2022年8月24日，中国老人才网正式上线，这标志着我国老年人信息服务平台正式上线。
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据介绍说，专家们认为随着人口老龄化愈加严重，劳动力不足现象不断凸显，启动老年人才建设是未来的发展红利。
从“发展红利”这四个字中，你读懂什么了吗？什么是红利，说白了，就是便宜。老人年没有那么多要求了，也不需要交五险一金了，能干就行。这对于用人单位来说，活没耽误干，成本却可以大大降低。
如此甚好，两头讨好的事，何乐而不为！网站上醒目的广告位，写着北京一家麦当劳招聘退休人员做服务员，要求女50岁以上，男60岁以上，实行弹性工作制，每周上4-5天班，每天4-8小时，每月1800-3500元。
这是件大好事，难道不是吗？退休后，要不也是呆着没事做，如果没有给孩子带娃的任务，那就找个活干呗，既不孤独了，还能挣点钱。是呀，真不错！
然而，换一个语境，再想一想，就不是这样的味道了。年轻人过35岁就不好找工作了，这可是社会的中坚力量，当打之年却要遭遇如此尴尬境遇。可能很多人都会问，咋就没人管管这事呢？
再次体会一下“发展红利”四个字，便会幡然醒悟，35岁以后的人力成本高了呗。经过多年的磨炼和提升，到了方方面面都比较成熟的时候了，那自然诉求就多了，既想加薪还想升职。除非，确实能给用人单位带来较大收益，这样的人会继续提拔当领导，否则，就会被嫌弃。而被嫌弃的人，两头不讨好，你说这事谁愿意管。
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这明显是资本的逻辑，不是服务民生的初衷，正是大显身手的时候失业了，这样会带来一系列恶性循环。小到一个家，顶梁柱塌了，哪还能好吗？大到整个国家，中年人被大量闲置了，那劳动力能不缺吗？
都图便宜，不是用刚进社会的年轻人，这又开始用老年人，那市场主体的中坚力量何在？年轻人当然要用，还有那么多人没找到工作呢，老年人也可以用，取长补短，发挥余热嘛。但是，市场经济不是仅仅为资本开路，因为社会主义市场经济还得考虑人民福祉！为人民服务，也不能避重就轻，不好干的事往往人民更需要！没有了成熟人才支撑的经济，只能说还是很不成熟的经济。成熟人才，虽没有红利，但能养活一家人，也会强大一家企业。