一、同样是到企业工作，外包和派遣的区别可大了
外包是指企业将某些业务流程或项目外包给外部公司，外包公司的员工到企业来完成任务，理论上这些员工并不直接由企业负责管理。
派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司派遣员工到企业工作，归属企业管理。
从法律上讲， 外包公司员工和企业没有关系，派遣员工和工作企业、派遣公司存在三方关系。
二、“假外包、真派遣”，大大侵害了员工权益
“假外包、真派遣”是一种在劳动力市场上普遍存在但是又不合理的用人形式。企业将需要用人的业务流程或项目外包给一些中介公司，这些中介公司再将这些业务流程或项目指派人员到企业，由企业管理这些人员进行工作，这就是所谓的“假外包、真派遣”。
在这种用人形式下，企业可以通过中介公司将用工成本和用工风险降低到最低，而员工的劳动权益和社会保障待遇则通常比正式员工低很多。
三、员工如何应对“假外包、真派遣”
“假外包、真派遣”是指用表面上的外包形式滥用派遣制度，以规避相关法律法规规定，削弱劳动者的权益。
作为员工，如果遇到“假外包、真派遣”问题，可以从以下几个方面来保护自己的权益：
- 了解自己的用工形式：应该了解自己的用工形式，明确自己是外包员工还是派遣员工，以及自己的权益和义务。
- 留意用工合同：应该仔细阅读用工合同，特别是关于薪酬、福利、加班、社保等方面的条款，确保合同内容符合相关法律法规的规定。
- 维权意识：如果发现自己的权益受到侵害，应该及时向公司提出申诉和要求，维护自己的合法权益。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 学习法律法规：应该了解相关的劳动法律法规，特别是关于外包、派遣和劳动合同方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
员工应该具有维权意识，了解自己的用工形式和合同内容，学习相关的法律法规，及时向公司或派遣公司提出要求和申诉，保护自己的合法权益。
四、建议政府完善监管，保障工作者权益
上边说了一些应对措施，但是 面对企业，员工是弱者，在实际执行层变存在诸多的困难，更多的事情是政府层面去做 。
政府应该加强对各类用工形式的监管，并对“假外包、真派遣”等行为进行惩罚。同时，要求企业按照相关法律法规支付劳动者的工资、社会保险、福利等；为劳动者提供安全、健康的工作环境；保护劳动者的合法权益，不得侵犯其人身、财产等利益。
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