瑜伽馆7天时间招满预售团队的3个方法技巧。
瑜伽馆如何通过7天时间快速招满预售员工的3个方法和技巧。无论你是瑜伽馆的新店还是周年店庆，始终都绕不开招聘这一环节。如果你的瑜伽馆也面临着招人难、留人难、做预售招不来员工的困境。今天的这条视频，你一定要点赞收藏。
认识我的馆主应该都知道我的每一场活动无论是大馆还是小馆，来参加我线下培训的人数很少低于15人。我是如何做到的？先问大家一个问题，一场预售活动你希望招到什么样的人？大部分馆主会说当然招做过预售的有经验的肯定越多越好。
但如果你像我一样操盘过很多预售项目，你会发现很多老人多的预售项目业绩反而不高，但恰恰很多预售项目的销冠大部分都是新人。瑜伽馆的预售底薪和提成在整个销售行业其实是真不低。为什么还招不到人？可能因为你没有跳出瑜伽这个圈子，你的招聘方式可能比较单一。
现阶段大部分的馆主只会在瑜伽群里面做招聘，而我们都知道行业里面做过预售的老人，他们相对来说都比较挑剔，也没有那么好管理，他们会去做比较比较馆的面积大小、薪资待遇的多少、定金能够返多少是哪个预售团队操盘等等。
对于工作室和面积小的馆来说根本没有什么优势。但是反观没有做过预售的新人，他们更有激情，反而更好管理，可塑性很强，他们就像海绵一样能够源源不断的汲取知识。所以一场预售活动我建议馆主招聘3-4个老人(口误)，其他全部启用新人。
新人如何招聘？重点来喽！首先先梳理一下目前在用的招聘渠道：1行业瑜伽群；2招聘网站，比如58/BOSS；3瑜伽教培机构输送；4朋友介绍老师、5发招聘单页、定点招聘。当下我用的最好的招聘方式之一就是BOSS招聘。先给大家看一下我的BOSS账号，你会发现每天依然都会有源源不断的工作求职者在咨询工作，我们这个项目已经结束好几个月喽。你的瑜伽馆岗位信息如何在万千公司中脱颖而出？你发布的岗位如何让人一看就想主动和你打招呼？以下三点你一定要知道。
·第一，发布的招聘岗位种类一定要多，这样做有两点好处：
→第一，向求职者传达咱们公司是一个有实力的公司，那么岗位需求的人才很多，让他们认为有发展前景。瑜伽这行业对于很多没有接触过的小白来说是非常有吸引力的。
→第二，发布的岗位里面包含很多基础岗位，比如客服、前台、助教、课程老师、电话销售、门店接待等等。这些岗位准入门槛比较低，几乎满足所有求职者的岗位需求，能吸引很多求职者到公司来面试。只有面试的基数够大才能筛选出我们想要的合适的员工。
·第二，让求职者看到岗位信息的第一眼，愿意主动和你打招呼，招聘的标题就很关键。标题记得一定要突出你的薪资待遇多少。互联网时代，随便发信息太多，没有人愿意花太多精力去了解你的公司，他们只会看自己想看的，所以抓住他们的注意力就很关键。
关于什么时间段主动和求职者打招呼，这里有一个小技巧，可以在晚上的十点到十二点之间打招，可以增加求职者的回复概率。当面试者通过考核以后，大部分的馆主和操盘手会让面试者回去等培训通知。其实我是不建议这样去做。那么我是怎么做的？我会通知面试者尽快上岗。
这样做有三个好处：
·第一，增加团队的人气和活力，让员工提前融入团队可以稳定人心，防止员工在等待期间被其他公司吸引走。
·第二，加入招聘队伍为招聘助力。我们还是以BOSS为例，在招聘期间工作相对比较轻松，每人按一百块钱的补贴来发放工资。招聘期间也会定任务目标员工能够邀请到人来公司面试，简历奖励5块钱可以增加员工的积极性，同时增加团队的凝聚力。
·第三，都知道在培训期间和刚刚下市场的前7天新员工的流失率会特别高，让他们提前上班，相当于是增加他们在公司的时间成本和沉没成本，后期即使遇到了困难也不会选择轻易离开。
以上就是我如何快速招聘预售员工的方式之一，如果对你有帮助，记得关注点赞收藏，后期我会分享更多瑜伽馆的运营干货，希望对你有帮助。