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来源 | 白熊事务所
ID | jobsminerhk
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昨天，5哥在知乎潜水的时候，看到了一篇“招行在校招录取后，临时毁约”的帖子。
说实话，看到帖子的时候，我真的很震惊！
因为在应届生眼里，校招是毕业后进入大厂的一条“捷径”，也是初入职场最稳妥的方式之一。
比如5哥认识的一位小笼包，通过秋招，顺利拿到大疆的 offer 。
然后在求职高峰的毕业季，当其他同学奔波于面试求职的时候，他能心安理得的出国玩一圈。
我在看到招行校招毁约事件后，第一时间想到了他。
图 / 采访图
他说他从来没有想过大厂会毁约。
同时，我又问了身边几个校招进大厂的小伙伴，90%都表示没想过会被毁 offer 。
可能是职场小白对大厂的信任，也可能是应届生比较单纯，大家普遍都认为 “收到 offer 后，大厂不会轻易违约。”
于是放下戒备心，以为尘埃落定，万事皆圆满。
但是，大部分人都不会想到，事情可能并没有简单……
录用毁约的经过
招商银行深圳分行2019年校招中分三批进行招聘（第一批、第二批及海外场），共招聘约1000人。
招聘完成后，部分应届生向 HR 提出，因与旧司违约，需要重新签署三方协议（应届毕业生与单位、学校签署的正式协议），无法按时签约。
HR 统一回复称可以推迟提交。
图 / HR 回复可推迟提交 来源 / 知乎
直到截止日期后的一周，招行深分的 HR 们，电话通知了暂未提交三方协议的同学，以材料寄送截止时间已过未收到三方为由拒绝录用。
通知完拒绝录用后，HR 们统一不再回复任何信息。
事情发生的当晚，在招行校招已录取群内，其他同学表示也接到拒绝录用的电话。
图 / 招行校招已录取群 来源 / 知乎
录用被拒后，被毁约的同学表示内心很崩溃。
图 / 同学表示崩溃 来源 / 知乎
投简历、笔试、群面、个面……对于参加校招的同学而言，每一场都是挑战。
本该是拿到offer后的尘埃落定，却突然又回到了起点。
谁会想到录取后，会有解约的风险？
(招行解约最新进展：招行深分已将之前政策有变影响到的学生全部录用。）
其实发现企业校招的录用毁约事件，并不是个例……
百度搜索“校招违约”，发现不仅是招行毁约记录，很多大家耳熟能详的大厂，美图、中兴、酷派……都曾经有过录用毁约的记录。
图 / 搜索页面 来源 / 百度
可见，校招并没有我们所想的“安全”，如社招一样，同样存在风险。
既然已经有很多毁约的案例，我们要如何去规避风险？
如果真的碰上解约，又应该怎么做呢？
企业为什么会毁约？
首先，我们要知道企业为什么会毁约。企业毁约的因素有以下三点：
（如有异议，欢迎评论区补充）
● 企业被封/关门（例内涵段子）
企业的关停分两种，一种是可预见的，例如企业常年业绩差、负面新闻多、行业内差评多……关不关门只是时间的问题；
另一种是不可预见的，这种关停是最措不及防的。一则公告、一条规定，都有可能关停一整个部门，甚至同类型公司。
例如网上盛传的一个关于关停“内涵段子”的截图：新同事上午办入职，下午办离职。
图 / 网络段子 来源 / 百度图片
段子虽好笑，倘若真的发生在自己身上，怕是连嘴角都抬不起来。
● 企业业绩下滑，缩减录用人数。
业绩下滑导致企业录用违约，是求职中不可控的因素。
一般企业为了自保，会控制成本，进行内部裁员。
从最底层的人员开始，也就是刚大批招进来的应届生，酷派解约就是一个很经典的例子。
2017年5月，酷派集团宣布，将与此前校招的300余名毕业生全部解约。
酷派 HR 回应：酷派业绩一落千丈，故做出解约。
图 / HR 与应届生的聊天记录 来源 / 网络截图
可以说离大厂只剩最后一步，最后连大厂也不一定能保住了。
很多应届生都表示难以接受，还未毕业就被迫经历了社会的残酷。
● 在试用期内，应聘人员违反企业规定
一般在 offer 或书面协议中，会有 “若员工违反企业规定，企业可以开除或追究其责”一项条例。
当然，只要在在职期间，遵守企业相关规定，会触碰到开除底线的几率比较小。
在签约前，
我们需要注意哪些？
● 关注行业动态，留意企业的新闻；
企业的信息并不难判断，你可以通过新闻、脉脉或领英的员工评价，综合企业前景、录用毁约记录等信息，评估求职该企业的风险。
● offer 以邮件/书面形式为准，口头 offer 不可信；
凡是通过短信、微信文字等口头 offer ，都有可能随时变卦，并且不具备约束力。
当企业毁约时，无法提供有约束力的证据，你只能自认倒霉。
口头 offer 不具备任何法律效益！就算是拿到录用通知，都有可能被违约，何况是口头的 offer 呢？
● 签订三方协议，确立强约束力。
三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，具有较强约束力。
与企业签署合法协议后，若出现违约，企业需要支付违约金。
拿到 offer 后，遇到企业违约，
我们需要如何面对呢？
● 保留书面形式的证据，向企业要求赔钱；
保留三方协议的书面形式，如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。
● 不纠结沉没成本，尽快调整消极情绪；
既然企业已经毁约，那么之前所耗费的时间和精力，已经是沉默成本了。
继续沉浸在失落和不甘心中，会不断放大情绪，对自己有不利影响。
既来之则安之，尽快调整消极情绪，生活还是要有些期待。
● 提高风险意识，继续求职。
已经栽了一个坑，与其原地生气，不妨当做是初入社会的一道坎。
趁此机会好好总结教训，毕竟经历过才会更深刻。
最 后
在我写完初稿之后，迈瑞医疗又被曝出强制解约。
遭到解约的应届生们在知乎抱团吐苦水。全国被迈瑞解约的人，据不完全统计在200人以上。
图 / 微博搜索
迈瑞用5000元的违约金，“买断”了应届生们秋招的黄金期。而遭到解约的应届生们，除了在网络平台上为自己发声，争取让更多人知道这件事以外，还能做什么呢？
现实情况总是无奈，被违约的人，只能争分夺秒找下家，也许连一个道歉都等不到。
唯一能得到一些心理安慰的是，可以确信曾爆出强制违约的企业，在下一年的校招季中，会非常尴尬。企业形象和口碑的倒塌，难以翻身。
失掉了信任的企业，又有什么资本吸引求职者呢？
另一方面，由于毁约新闻频频爆出，请你们打消“拿到offer就万事大吉”的想法。
为了不让自己陷入被动，要尽力争取多几个offer，给自己选择的余地。
说到底，在这场满地鸡毛的违约闹剧之后，能否沉淀下来，还是靠自己的硬实力。
祝福所有应届生们，在寒冬中尽快调整状态，找到好工作！
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