回答上面这些问题，我们应该弄明白以下这些东西。把这些东西搞懂，自然就明白。
一、事业单位编制内人员和编制外人员性质不一样。前者是按《中国*产党共**机构编制工作条例》，经当地机构编制部门进入了编制的。后者是编制外用工，没有进入事业单位编制，一般不经过当地机构编制部门，有的地方可能是由人社部门、或编制部门、或用人单位提出，报经同级*党**委政府或人事工作领导小组研究，审批进人指标。
二、进入事业单位的渠道不一样。编制内人员是按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令，自2006年1月1日起执行），除国家政策性安置（如*转军**干部、退役志愿兵）、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。编制外人员是参照国有企业方式，不像事业单位有严格的程序和要求。
三、与事业单位建立的关系不一样。编制内人员与事业单位签订的是聘用合同，与单位建立的是人事关系；编制外人员与事业单位签订的是劳动合同，与单位建立的是劳动关系。
四、适用法律法规不一样。编制内人员适用的是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等事业单位人事管理法规政策等规范性文件。编制外人员适用的是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规等。
五、执行工资政策不一样。编制内人员执行的是国家统一的事业单位工资政策，不能违规发放各种津贴补贴奖金。编制外人员执行的是企业工资制度，不能低于当地的最低工资标准，执行当地企业工资指导线的基准线、上线和下线要求。
六、参加社会保险不一样。编制内人员是按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）执行，参加机关事业单位养老保险，缴纳职业年金。编制外人员是按《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）执行，参加企业职工养老保险，缴纳的是企业年金（不具有强制性，自愿参加）。
七、违纪违法处理依据不一样。编制内人员不能在外兼职兼薪，违纪违法后处理依据执行的是《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部 监察部令第18号，自2012年9月1日起施行）等相关规定。编制外人员对兼职兼薪没有明确规定，涉密岗位除外，违纪违法后执行的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》（自2020年7月1日起施行）。
