教师是个神圣的职业但是教师也是普通的人，在有人说当老师轻松稳定，却看不到台1分钟台下10年功的努力。有人埋怨教师工资低，却忘了财富的构成并不全是物质还有精神的富足。
首先看关于教师发展的2组数据： 1、全国2019年共有各级各类学校53.01万所，比上年增加1.13万所，增长2.17%；各级各类学历教育在校生2.82亿人，比上年增加660.62万人，增长2.40%；专任教师1732.03万人，比上年增加59.18万人，增长3.54%。 2、国家对于2020年特岗教师的扶持力度增大，中央财政下达94.5亿 支持扩大农村义务教育特岗教师招聘规模！2020年特岗教师招录落实对农村义务教育特岗教师工资性补助政策，比上年增加6.7亿元，增长7%，支持地方在上年增加1万人基础上，进一步扩大特岗教师招聘规模5000人，达到10.5万人。 3、无论是城镇还是乡村的教师报考竞争都比较低，成为应届大学生及从业多年的社会人士最向往的职业之一。
从教师的特定方向来看分为特岗教师和支教教师！
国家对特岗教师的政策扶持力度将逐渐增大，特岗教师的优势也逐渐增多！特岗教师逐渐成为应届毕业生的实现自我价值的首选。
特岗教师面临的挑战！
特岗教师在教学方面的挑战：教学工具的落后与缺少，家长对于学生教学培养的缺失让特岗教师的工作范围和职责比一般的教师更大更广。而教学层次也常常面临着一人教多个年级，既要当行政又要当教师又要充当班主任，课余时间还要带领学生发挥创新精神引导做实践活动，堪称全能王。
在生活中的挑战：远离亲朋好友，远离以前的娱乐，生活方式单调，衣食住行清贫。来自父母和人生职业规划的压力等等。
特岗教师优点1：竞争小，门槛低
特岗教师招聘一般要求取得教师资格证书的全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专业专科毕业生。所以说，特岗教师招聘在竞争力上较教师招聘考试小了很多。
特岗教师优点2：待遇好，可入编
特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准（绩效工资），津贴、补贴由各地根据当地公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师入编在3年服务期满后，考核合格的可以根据服务地的情况纳入编制，将其工资发放纳入当地财政统发范围，并享受当地教师同等待遇；服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，留任比例高达97%。
选择不留任的教师，又有哪些选择呢？
符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。均提出确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，保障教师的国家公职人员权益和社会地位。也可以选择异地留转，应聘到城镇学校。 教育是国之大计，教师是教育的事业的执行与推动者，一切爱岗敬业，热爱教育关爱学生的教师都值得社会的尊敬。