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2023年全国教师基本工资和基本奖金以及福利大于养老金调调整，都有着重要的特征和变化。本篇文章我们解读2023年教师工资待遇的调整趋势和变化重点。
第1个趋势，社会平均岗位工资基数进一步上调。
国内GDP总量已经在2023年预期达到5%的目标，2024年2025年到2028年之间，社会平均岗位工资基数跟GDP总量密切挂钩和协调推进总量进一步上调拉动了社保六险两金的缴费比例和财政补贴比例进一步增加，切切实实真正切切提高了社保待遇和工资待遇的收获感和幸福感。社会平均岗位工资基数上调，影响着机关事业单位工资待遇和社保待遇缴费比例，同时也影响着灵活就业人员和企业职工以及城乡居民养老保险的缴费比例。
第2个趋势，全国最低工资标准密集调整，对教师工资影响较大。
全国最低工资标准密集调整，预示着2023年工资标准，在最低工资标准方面，进一步发力最早的是河北省青海省安徽省贵州省对最低工资标准调整均已经实现了2000元的最低目标，各大中央省市媒体进行了密集报道和集中关注，确实最低工资标准超过2000元，这是历史贡献。紧接着排名第5位的是山西省，按照三类地区分类对最低工资标准调整，其中集中在1600元和1900元之间最为常见。教师工资在2012三年的调整全国统一参照公务员之后，有望进一步在标准方面倾斜教师工资基本工资部分。
第3个趋势，事业单位新的考核办法倒逼职称改革，对教师工资待遇的提高作为有利。
中组部新发布的事业单位，2023年考核机制和考核办法中明确规定了，事业单位考核可以灵活多样性增加公平性和持续发展，推进事业单位考核与职称改革结合起来。其中在考核办法考核内容方面进行创新，比如说增加年度考核和聘期考核两种形式，坚持每年一考核和三年一个聘期考核，实现事业单位与聘期考核的结果，应用结合起来，把一切待遇，福利，奖金与聘期的结果应用结合起来，在职称改革方面，鼓励用人单位在职称评审方面，增加透明度和公开性，提高高级职称比例，首先增加申报职称申报人，在职称评审过程中有申诉的权利和申辩的权利，甚至可以增加面试和答辩环节，引入第三方评价，增加教师职称评审权威性，提高副高级职称认可度和含金量。
第4个趋势，中小学教师总量达到历史之最，2023年3月份，统计部门公布的数据是1880万人，提高中小学教师工资待遇带来的影响是正面的积极的。
中小学教师总数突破1,880万人是新时期，我国面向新时代教师队伍建设取得的伟大成就和历史成就，中小学教师总量突破和教师资格证报考人数突破1,000万人，这都是两个明显的信号，教师职业正在成为人人羡慕的职业，教师职业的大禹参照公务员化，落实了教育公务员待遇，在教师惩戒权落实的两年后，今天的教师职业可以说是职场的项目部，甚至在职业幸福感方面已经超过了公务员。
第5个趋势，绩效工资改革始终坚持两挂钩和两倾斜。
中小学教师绩效工资改革的两个原则就是坚持两挂钩和两倾斜，绩效工资基础70%的部分挂钩，职称进行确定，标准奖励性30%的绩效工资挂钩，绩效工资考核方案两个倾斜就是始终在人力资源保障部门的监督下坚持面向一线基层事业单位工作人员倾斜，坚持面向农村地区和一线人员倾斜。绩效工资的两个倾斜和两个挂钩，使中小学艰苦边远地区的农村地区教师和义务教育教师在绩效工资分配方面受益是最大的。
第6个趋势，全国统筹教师福利待遇，津贴统筹，年终奖和及时调整第13个月工资的奖励。
关于全国发放第13个月的工资，有的地方坚持了稳定发放，有的地方取消了第13个月工资，但总体上年终奖以及福利待遇津贴第13个月工资标准发育不发发多发少都是与职称进行挂钩，各地财政支持的力度也有所不同，但总体上在保证中小学教师福利待遇，稳中有增，方面坚持了能发的应该全部发放，能落实的应该全部到位，该补发的就是应该坚决补发。
第7个趋势，降温费，取暖费提前一个月发放。
降温费的发放一般是采用7月份，8月份，9月份，6月份，4个月120天的计算标准，周期取暖费，一般采用12月，1月份，2月份，三个月90天的标准计算周期，为了提前体现机关事业单位以及教师和国有企业灵活就业人员等福利待遇发放的及时性降温费和取暖费，目前已经提前一个月进行发放。2022年我国中西部省份，在取暖费方面达到了高级职称2560元左右，实际到手的金额，进一步缩小了中高级职称之间的差距。
第8个趋势，2023年教师退休生活津贴的标准有望再进一步上公平化。
退休教师的生活津贴从达到法定退休年龄之后男满60周岁，女满55周岁退休以后法定的退休生活津贴，按照在职人员70%的绩效工资来确定比例，在城市和农村两个地区分别可以变化这个比例。最高可以提高到80%的参照比例进行确定退休人员生活津贴作为养老金中重要的构成比例的退休，生活津贴的上涨和稳步调整关系的退休教师，在参照公务员落实退休待遇后的重要变化。
第9个趋势，降低岗位工资差距已成为新的调资趋势。
降低岗位工资差距成为新的调资趋势，一般来说公务员的职级并行制和教师的职称晋升制度是两种调资最重要的原则，然而岗位工资主要是降低正高级与副高级的差距，降低副高级与中级职称差距降低中级职称与初级职称差距。一般来说岗位差距正高级副高级保持在2000元的差距到1500元之间的差距范围内，副高级与中级保持在800元到1200元之间的差距，中级和初级保持在500元的差距，这是比较常见的。
第10个趋势，按工龄比例进行调整，增加工龄工资，成为新的信号。
按照全国基础工资增加工龄工资比例的基本趋势来看，30年工龄，40年工龄，在按工龄增加工龄工资中最为受益，25年以上的工龄和20年以上工龄成为工龄倾斜较的部分人群，但这个信号已经释放出来，2023年全国教育工作大会召开以后职业教育与普通教育，中小学教师工资待遇得到了有效的积极性的调整，而2023年中央1号文件发布之后，带来了我们新农村建设的喜讯，农村地区，工资待遇将进一步调整。但是归纳总结起来，这里边有一个共同的规律，就是30年以上的工龄工资的比例将进一步的增加。
第11个趋势，乡村振兴和新农村建设，使得农村地区的退休待遇和工资待遇越来越有收获感和优越感。
农村地区主要是针对养殖种植以及灵活就业人员，城乡居民缴纳了养老保险等各种人员在财政补贴部分以及福利待遇补贴部分增加补贴的标准，使得机关事业单位农村地区的工资待遇和福利待遇，以及农村地区的灵活就业人员在福利待遇方面都有收获感，这其中最为重要的就是要增加农村地区过节费的标准，提高农村地区的福利待遇，稳定提高农村地区的养老金调整的力度和比例。
2023年，全国统一调整工资标准的趋势，坚持了多样化调整，公平化调整和一体化，调整等重要的原则，同时又兼顾了灵活性，创新性，实现了调薪，坚持原则性与传统优秀结合起来的重要变化。保障重点人群的工资和养老待遇按时足额发放是2023年调整薪资最重要的创新坚持，2023年6月比之前落实补发调整后的工资待遇，这是坚持一贯性原则所作出的重要兜底。
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