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【以案说法】

小益所在的公司最近遇到一个经常以生病治疗为由请假的同事，但这个同事并不是去看病，好几次她都通过别人的微信圈发现这个同事是出去旅游。那单位怎么处理这种“泡假”员工呢？

一、假期类型

1、法定假期

顾名思义，员工依照法律规定依法享有的假期。一般包括“春节假”、“五一假”、“中秋假”、“清明假”、“婚假”、“年休假”等。

2、非法定假期

员工按照用人单位的规定申请相应的假期，如“病假”、“事假”等。

二、如何防范员工“泡假”

公司作为组织管理者，对于请假具有一定的批准权。所以公司可以通过以下几个方面来防范员工“泡假”。

1、制定完善的请休假制度。

包括请假的条件、请假的程序等。

公司应确保请休假制度的制定程序和公示程序合法有效。

2、公司将各类假期的请休与奖金、升级等各类考核指标挂钩，确保“泡假”的劳动者支付相应成本。

3、对于“泡假”的劳动者，用人单位应当将其纳入用人单位特殊人群监管，及时了解这类劳动者请假期间的情况，包括是否在外兼职、提供的假条是否真实等，并根据了解情况，及时采取相应措施。