问问曾经投过履歷表的大家，有没有亲笔手写过履歷表？还是至今都只用过电脑打字呢？日本有位名叫竹之下裕之的企业老闆，最近就在推特发文批评社会新鲜人，竟然会拿彩色影印的电脑打字履歷表来求职，未免太没有诚意了。此番言论随即引来大量网友围剿，吐槽他跟不上时代！然而事实上不少网友也同意，日本依然有许多抱有这种观念的老闆或是人资存在。因此即便不愿意，为了保险起见，还是会选择手写履歷表展现诚意……
推特热搜：「手写履歷表」
履歷表应不应该用手写？这个话题最近在日本推特引发议论，一切都起因于下面这位网友的发文……
「关于录取应届毕业生一事，面试自备履歷表是常识吧？不过履歷表用彩色影印是现在的常识吗？？真心想要获得工作机会的话，应该会拿手写履歷表来应徵吧？」
「我也没有规定大家都要手写！但是９成的学生经过自己思考，也都会选择缴交手写履歷表。因此其中混着用彩色影印的人，就会给人特别差的印象。就算世间已经可以接受影印履歷表了，但是真心想要被录取的话，就该自己选用能够提高录取机会的方法才对！」
这位名叫竹之下裕之的日本网友自称是一位白手起家的企业家，经常透过推特分享自己经营公司的理念。然而他最近批评社会新鲜人，说拿彩色影印的电脑打字履歷表来求职太没有诚意，就引发大量网友反弹……
竹之下裕之
他还出过书，分享自己面试求职者的经验
日本网友们的反应是……
「你的观念与世代背离。像你这种老爷爷还活在过去，因为如此公司才会走下坡，也没有应届毕业生想进去工作吧。如今的大学生跟你们老爷爷世代不同了，因为工作很难找，学生生活有一半的精力都花在求职上……」
「嘴上说『我也没有规定大家都要手写』，却又说『真心想要获得工作机会应该拿手写履歷表来应徵』到底是怎样w」
「拜託你们公司也不要用电子邮件联络，全部改成亲笔写信吧。」
「我看你有出书，难道也是亲笔写的吗？真的想让大家看到你写书的诚意，应该会用手写才对吧？」
「现在从面试到投履歷都是透过线上完成了，进到这种过时的公司上班一定过得很不容易……」
虽然这个议题涌入了巨大的批评声浪，不过根据日本NHK电视台在2020年的调查指出，即便公司企业讲明「履歷表要手写还是电脑打字都可以」，依然会有46.5％的学生选择用手写。原因莫过于大家都知道日本依然有许多抱有「手写至上」观念的老闆或是人资存在。因此为了保险起见，还是会选择手写履歷表……
另一方面，公司企业则是有高达85.6％声称，求职者的履歷表不论手写或电脑打字，都不影响录取标准……
85.6％的公司企业声称，履歷表用手写或用电脑打字，都不影响录取标准。只有7.2％表明手写的评价比较高。而在可以选择的情况之下，46.9％的学生会选择电脑打字，46.5％则会选择手写。
像我字写得这么丑，用手写可能反而还会被扣分吧……