在校招海投、实习转正的热潮中
最近，越来越多的「内推机会」「内推群」袭来
它们说内推可以免网申，直通笔试 可以免筛选，简历直接递给HR，直通面试
可以参加企业的Open Day，提前拿Offer
……
这 些 都 是 真 的 吗 ？
内推到底是什么？流程是怎么样的？
为什么我都参与了，最后Offer依然与我无缘？
申请内推需要注意什么？
小编发现有很多同学对内推还不太了解
实际上这其中的门道还是挺多的
内推越来越重要，如何获得机会？
今天，小编就来和你聊一聊「内推」那些事
01 内推是什么？
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过招聘网站、猎头公司等中间环节，使应聘者和企业零距离对接起来。简单说来，就是在这家公司找一位内部员工帮你直接递简历给HR，只要简历过关一般可以进入面试，这时的面试可能是电面、HR面，甚至部门主管面，省掉了校招中繁琐的网申、网测、笔试等环节。由于企业内部员工资源、欲招聘的Headcount有限，所以内推名额还是比较稀缺的。
内推一般分为两种：社招内推和校招内推。社招内推一般全年开放，内推人选的要求是有工作经验的人；校招内推是有时效性的，每个公司的内推力度不一样，有的免简历筛选，有的免笔试等等。近段时间，我们能看到大批企业启动校招提前批内推计划，提供各种内推豁免权，提前抢占人才。
02 内推真的有效果吗？
小编在知乎上浏览到了一个问题：“求职时，直接给HR发邮件好，还是先发给该公司认识的朋友内推？为什么？”这些回答应该可以充分解释内推的效果了。
知乎@若谷 的回答说HR喜欢内推，内推人选的水平一般不会太差。这里可以来看一看为什么企业要搞内推：
1. 快速吸引人才。在校招正式启动之前设置一个提前批／内推的环节，可以赶在校招之前提前吸引一批优秀人才，还能为企业做宣传；
2. 内推招聘相对来说省时省力，更高效。省去HR从海投的成百上千份简历中筛选的过程，省去笔试的出题、改题时间，很多选拔精力、责任都分摊到了推荐人的身上；
3. 员工福利举措。越来越多的企业鼓励员工推荐，并给予成功推荐入职的员工相应奖励。值得注意的是，被内推并不代表企业会对你另眼相待。打铁还需自身硬。能力，大家一视同仁；你比别人有优势的地方在于，海投的简历被HR看到的机会和时间极少，而经过内部推荐的你的简历，HR会更加重视。
03 参与内推需要注意什么？
01 参与内推之前：学会辨别真假
如果是你的朋友推荐或者企业官方内推计划，当然值得信任；而如果是从网上看到的内推信息，部分所谓的内推群的内推信息，还是需要留心一些的。
对于内部员工推荐的内推机会，最重要的还是确定内推人在职的真实性。如果不是了解的熟人推荐，可以向他索要工牌照片或者要求将简历发送至他的企业邮箱。
02 申请内推时：注意礼貌
如果你通过社群、网站、校友录等途径联系到可以内推的资源，在询问可否提供内推机会的时候一定要有礼貌，不做伸手*党**。
（1）
“老师您好，我是上海大学目前在读大三的一名学生，感谢您今晚的求职分享。我有看到强生上海正在招聘市场实习生，我可以向您咨询几个问题吗？老师，您是在强生上海办公室工作吗？
我现在大三，正是积累知识和能力的时候，我很想去强生上海实习。刚刚听您讲面试技巧，我也很想在后面的面试中应用到……”
（2）
“请问你们公司还招人吗？请问你能帮我内推吗？”
以上两种说话方式，换位思考，你会选择帮谁？
相信遇到下面一种求内推的情况，很多推荐人都会没头没脑：
强生在那么多城市有办公室，你是想应聘哪个城市的？
你想应聘什么职位？
想让我帮你内推，总得告诉我你是谁、有什么优势吧？
同样是内推，为什么有的人成功了，有的人却不行？除了机会，还有涵养；除了涵养，还要有能力。不管你找谁内推，通过什么形式内推，能不能拿Offer看的还是实力。
