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很多人喜欢在微信里，随随便便地、频繁地转发文章、视频给另一个人，或者是转发给一堆人。其实，这种事需要谨慎。
你以为你是在分享好内容，但是，从对方看来，你的行为其实是 打扰 。
须知： 你感兴趣的内容，别人未必有兴趣，你有时间，别人未必有时间 ，尤其是频繁转发，从对方看来，其实就是打扰。
尤其是关系不太熟的朋友或者网友，这种事更要节制，不要频繁转发东西给人家，真会讨人厌。
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创业，开发产品，选择项目， 尽量选刚需 。
做刚需产品，即使产品做得不够好，仍然有人要，因为它是刚需。
反之，如果你做的不是刚需产品，那么，无论你做得多么好，受众都不会多，无论你怎么努力，你的事业也做不大。
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医院给人动手术之前，要先打麻醉。
同理，我们在批评一个人之前，最好先夸一下TA的优点，然后再开始批评TA的不足。
这样做，既让人好受一点，而且也容易让人听得进去，更重要的是：这样做可以使你免遭人恨。
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把工作做完。把工作做好。这是两个概念，两回事。
只知道“把工作做完”，一辈子都爬不到高位。
只有千方百计“把工作做好”的人，才能平步青云，步步高升。
这可以从一个角度解释：为什么别人能做高管年薪200万，为什么你总是跨不过年薪50万这个坎。
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国家是怎样产生的？
其实， 国家的产生，就是源于抢劫。
远古的时候，有强盗觉得：狩猎太辛苦，别人狩猎，我来抢劫，更容易。
于是，出现了劫匪。
然而，劫匪越来越多，很快，劫匪们发现了两个问题：
问题一： 劫匪越来越多，僧多粥少，此事不可持续。
问题二： 良民被抢太多，失去了劳动积极性，此事不可持续。
那么，众多劫匪中最能打的那一伙劫匪，召集良民们说，以后你们每人每月上交我10斤肉，我帮你们打退其他所有的劫匪，保一方平安。
这就是人类国家和政府的雏形。
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有朋友问：到底是否存在“职场35岁危机”？
答案是：“职场35岁危机”，既存在，也不存在。
说它“存在”，是指在民营企业、国有企业里面，“职场35岁危机”确实存在，而且广泛存在。
说它“不存在”，是指“35岁职场危机”在以下行业里面，并不存在，或者说情况不严重：
第一种情况： 公务员和事业单位。公务员行业，基本不存在“职场35岁危机”这种事，即使升迁无望，通常也不会丢饭碗。教师等事业岗也是同理。
第二种情况： 靠资历吃饭的岗位，例如：医生、律师、会计师这些，理论上资历越高，越容易找到活儿，所以，“35岁坎”在这些行业里，也不存在。
第三种情况： 外企。外企是西方文化，西方文化反对年龄歧视，所以在外企里面，即使35岁以上，只要你的简历好，也是可以找到工作的，或者说即使存在年龄歧视，也不会很严重。
可能有遗漏，欢迎网友补充。
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有的人很不愿意夸奖别人的优点，TA认为那是拍马屁，是恶心的行为。
其实，恰恰相反， 夸奖别人的优点，不但不是恶行，而且还是善行 ，为什么？
道理很简单，因为你对别人优点的夸奖，是一种 正向反馈 ，这种正向反馈能够激励对方继续努力、取得更大的成就。
美国脱口秀明星 JO KOY 说：第一批给他掌声的观众，给了他无穷的动力，使他在脱口秀的追梦路上坚持了很久，最终成名成家。
所以，夸奖别人的长处，赞美他人的优点，不是拍马屁，不是恶行，而是正向反馈，是鼓励一个人往好的方向走的驱动力。
所以， 不要吝啬你对人的赞美，那是动力，那是积善。
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心想未必事成。
但是，心不想，一定事不成。
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如果你对你的工作不满，对你的对象不满，有两个解决方案：
第一个解决方案就是：换掉。能换则换，而且要尽快换。
第二个方案是：如果实在换不了，那么，你可以改变你的心态。换个角度看待你手上的牌， 既然没有分到好牌，那么你仍然可以科学打牌，尽量把牌打好 。
一副牌一个A都没分到，不代表你就一定输，只要你用心打，哪怕一个A都没有，也有可能打赢，这里有“事在人为”的空间。
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人世间，发生在你身上的所有不开心的事，都不值得你不开心。
为什么？
道理很简单：
因为你来到这个世上，是为了寻找开心的事，而不是为了计较不开心的事。
打个比方，你上山摘果子，无论一路上荆棘划破了你手脚多少处，都不值得你不开心，因为你的目的是为了寻找野果和采摘野果，而不是为了计较荆棘划出的伤。
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如果一个很聪明的人观点和你不同，那么说明TA的观点可能也有一定的道理。
同理，如果和你观点不同的人是一个很聪明的人，那么说明你的观点可能也存在某些瑕疵。
谦虚一点，也许你能看到另一个世界。
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能解决的问题，才是问题。
不能解决的问题，不是问题，而是规律。
例如人性自私，这个问题是无法解决的，所以，“人性自私”不是问题，而是规律。
例如男人好色，女人拜金，低工资留不住人才，这些问题也都是天生的，无法解决，所以，这些都不是问题，而是规律。
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失败是成功之母：我们从失败当中吸取教训，总结经验，重新出发，奔向成功。
然而有趣的是， 成功也可能是失败之母 ：很多人在商场中、情场中、职场中成功了一两回，得意忘形了，飘了，狂妄自大了，听不得批评了，信息茧房了，固步自封了，不思进取了，因而在后来的日子里，不断遭遇挫折，最终走向失败。
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在职场打工， 工资不是越高越好，而是越匹配越好 。
有时候公司出于紧急需求，违心高薪聘了你，但是在老板和人事部的内心，他们会认为你“死贵”，那么一旦你的表现不及预期，你就做不长久，高工资就不能持续。
据我所知，在外企里，如果你的工资太高，那么在人事部后台，你的档案 （Profile） 会被贴上“死贵” （Overpaid） 的标签，只是你不知道而已，这个标签会影响你未来的加薪，而且，因为公司认为你“死贵”，那么其实公司整天都在考虑是否应该把你辞掉、换一个更便宜的人。所以，你的处境其实很危险。
同理， 找对象也不是越优秀越好，而是越匹配越好 ，太优秀的人，你HOLD不住，长久不了，很快就会出各种幺蛾子的。
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如果你想迅速把一个复杂的问题解释清楚， 打比方 是很好的办法。
因此，如果一个人善于用打比方的方式，把一个复杂的、专业的问题快速解释清楚，那么，这个人往往非常聪明，你不能小看TA。
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猪在风口上，确实能飞起来。
但是，风口一过，猪就会掉下来，摔个半死。
可是，如果你自己能飞，那么无论有风没风，无论什么天气，你都能飞，不用等风口，那样就更好。
所以归根结底， 你自己会飞，才是王道 。
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及时回复消息，是一个好员工必备的基本素质。
其实，及时回复消息，也是一个好老板必备的素质，因为你的下属都在等着你回复，然后尽快动手做事。
即使不论职场，在日常人际交往中， 及时回复消息 ，也是一个讨人喜欢的好习惯， 是一个靠谱人儿的标配 。