大家好，在养老保险并轨之后，中人实行10年过渡期之后，我们注意到这10年过渡期有三个特点，第1个是10年过渡期必须个人缴费养老保险，第2个特点是个人必须购买职业年金，第3个特点是10年过渡期设立了专项的补充型的过渡养老金。
什么是过渡养老金呢？
过渡养老金是针对机关事业单位中人专门设立的一种过渡性养老金，具有消除10年过渡期内不同年份退休带来的差异，因为社会平均岗位工资基数和最低劳动工资标准在这10年呈上升趋势，为了消除差异，每增加一年每满一年按照10%的调节过渡养老金进行递增，从2015年开始是10%，然后2016年202017%年302018%年40%，这样过渡到2024年时候，完全对接到100%的状态。
过渡养老金对我们养老金起到什么作用，它的补充型到底占比有多大？能不能把我们的养老金每月提高多少钱呢？
首先过渡养老金还是按照社会平均岗位工资基数和自己的养老金基数作为衡量的依据，过渡养老金每增加10%，我们的养老金能提高多少？
假设2014年的时候，我们的月退休金是达到了5000元这样的状态，那么到了2015年时候，满一年正好要增加10%的过渡养老金，这样算下来我们的养老金会提高很多。
过渡养老金是从2014年开始计算，每满一年增加10%，逐步过渡到100%的2024年中，任10年过渡期，在2024年10月1日结束之后，那么过渡养老金也就取消了。
中人养老金计算公式是基础养老金加上个人养老金账户加上职业年金账户，再加上过渡养老金。
2024年10月1日之后新人新办法，他的养老金计算模式是基础养老金加个人账户养老金再加职业年金账户养老金。
对比之下，新人新办法虽然取消了过渡养老金，但是世上他更加强调职业年金账户的补充性作用，新人新办法的养老金要比中人10年过渡期的养老金高出一筹。主要的原因是养老保险体现出了缴费时间较长，养老金个人账户积累越多的余额在相对计划月数内退休后月实际领取养老金基数就偏高，第2个重要的原因是新人新办法，职业年金累计缴费10年的基础上继续累计缴费，这个影响力的补充作用越来越明显，越来越大，职业年金的缴费比例是非常高的，个人缴费4%的月工资基数，单位配套缴费8%的月工资基数不能小看职业年轻的补充作用，他对养老金的影响力不亚于过渡养老金的影响力。
14五时期我国将建立多层次多维度的养老支柱体系，把职工保险列为第1支柱养老体系，把职业年金列为第2支柱养老体系。所以职业年金和过渡养老金都是在养老保险改革中体现出来的阶段性的概念，它的受益面也是属于特定的人群，准确的说过渡养老金受益的是中人10年过渡期退休的中人，而职业年金制度的设计，最受益的应该是2024年10月1日之后的新人新办法。
过渡养老金的影响力随着2014年到2024年之间，这10年越靠近2024年它的影响力越大，到了2024年的时候，它的影响力达到了100%的影响是峰值状态。
理论上中人退休时间应该按照档案时间进行，但是在延迟退休的大背景下，我们可以把退休时间把握调控到2024年和2023年这两年退休，因为我们能享受到90%或者100%的过渡养老金，在新人新办法没有实施之前，我们还享受不到职业年金带来的更大福利优惠和影响力，我们可以先把到手的过渡养老金最高比例先把握住。总之过渡养老金对于中人退休养老金的影响力是非常大的，我认为它可以提高补充养老金500元左右是可以的。
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