乡村人才队伍建设的路径 (乡村人才工作队伍建设)

2023年中央一号文件——《*共中**中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,于2月13日正式发布,这是21世纪以来第20个指导“三农”工作的中央一号文件。文件提出,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。文件要求,加强乡村人才队伍建设,推进县域城乡融合发展。

“欲木之长者,必固其根本”,乡村要振兴,人才是根本,是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。目前,我国部分乡村仍存在经济基础薄弱、公共服务水平差、发展潜力不足等问题,乡村“空心化”、老龄化严重,劳动力外流,乡村人才流失。要扎实推进宜居宜业和美乡村建设,加强乡村人才队伍建设刻不容缓。

育强乡村“领头雁”,大力培养本土人才是内生动力。习*平近**总书记强调,要重点加强村*党**组织书记和新型农业经营主体带头人培训,全面提升农民素质素养,育好用好乡土人才。一方面,要瞄准市场需求,加快培养促进乡村振兴最急需的人才类型。如实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目等,加快培养农业生产经营人才、农村产业融合发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等最迫切、最急需的几类人才。另一方面,要加强乡村教育,特别是大力发展职业教育、新型农民科学技术培训等,到高等院校、科研院所寻找农业技术推广人才,培养造就一支爱农业、懂技术、善经营的农民队伍。

栽好乡村“梧桐树”,加强乡村人才引进是重要支撑。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”培养乡村人才,要坚持本土培养和外部引进相结合。在大力培养本土人才的同时,不断加强乡村人才引进力度,为乡村人才队伍建设注入“源头活水”。一方面,要优化农村创业环境,吸引外部人才入乡投资兴业。宜居宜业的和美乡村绝非“千村一面”,应深挖乡村特色,加强统筹规划,因地制宜实施各类引才计划,出台真正适应乡村发展,打造乡村特色的引才政策,有序引导各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业。另一方面,要加强就业创业政策扶持,通过就业创业服务补助、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策,支持高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业创业。

打造乡村“高颜值”,优化乡村人居环境是基本保障。要从硬件设施入手,打造乡村“外在美”。在遵循乡村发展规律的基础上,坚持生态优先、绿色发展,引进相关人才,完善乡村建设规划,合理布局乡村道路、田地、住宅,以及公共服务设施等。同时,加强乡村精神文明建设,提升乡村“内在美”。培养本土宣教人才,传承乡村优秀历史文化,转变落后思想观念,培养村民良好生活习惯,在不断美化村容村貌的同时,开展乡村文化振兴行动。坚持内外兼修,从根本上改善乡村人居环境,建设新时代宜居宜业和美乡村。

(来源:北京市通州区九棵树街道 黄玲玲)