全世界开始重新思考工作与生活平衡的理念
阿联酋已宣布将改变正常工作周，以加强该国的工作与生活平衡。照片提供：迪拜亚特兰蒂斯酒店
在冰岛，它被称为 "压倒性的成功"。在新西兰，这是一个 "彻底的成功"。在西班牙，这是一个 "游戏规则的改变者"。所有这三个国家都在不同程度上尝试了缩短工作周的概念，将雇员在每周工作中花费的正常40小时缩减为35或36小时。根据试点研究，生产力提高了25-40%。
本周二，阿联酋宣布，从2022年1月1日开始，该国联邦政府工作人员将转为每周工作四天半，周五下午及周六周日休息。因此，工作周将从目前阿拉伯世界大多数国家使用的周日至周四的模式转变为国际上更常见的周一至周五的模式。
周五半天有双重好处，既能保留这一天对穆斯林宗教活动的神圣性，又能将一周的工作时间缩短到36.5小时。阿联酋官员表示，新的长周末将 "提高生产力，改善工作与生活的平衡"。
冰岛的“长周末”试验是在2015年至2019年，在该国大多数政府部门中，总体产出并没有因为缩短工作周而受到影响，有些部门的效率还得到了提高。最重要的是，工作人员反馈说他们感觉压力更小，身心更健康。新冠疫情爆发后，远程工作带来的生产力管理创新，因此新西兰、西班牙和其他国家也进行了类似的改革试验。
阿联酋政府没有就私营部门做出具体指示或指导，但私营公司不需要政府许可即可确定其工作周。
正如纽约大学阿布扎比分校副教授南希·格里森（Nancy Gleason）在《国家报》8月的一篇专栏文章中写道，她主张缩短工作周，新冠疫情的大流行是 "改写资本主义剧本的时候了"。政府已经树立了一个榜样，其他雇主（尤其是那些想利用周一至周五的模式来与该地区以外的客户同步的雇主）现在可能会效仿。这种情况发生在冰岛，在那里，近90%的工人现在可以由他们的雇主选择减少工作时间而不减薪。
虽然一周七天的概念有4000多年的历史，是由古代阿卡德统治者萨尔贡大帝在现在的伊拉克首次提出的，但周末两天的概念要年轻得多。20世纪30年代，英国、法国和美国通过了立法，因为工会认为当时常见的单日或1.5日周末的做法对一周其他时间的生产力是有害的。经过数十年的游说，这一改变才得以实现；尽管经济学上是有道理的，但正如随后几年生产力的提高所显示的那样，普遍持有的将工作时间与职业道德联系起来的成见太过强烈。
近几十年来，倡导缩短工作周的人或多或少遇到阻碍。然而新冠病毒敲响了警钟，促使政府和私营公司研究如何最好地确保经济上和心理上的秩序恢复。事实上，正如格里森教授等研究人员所观察到的，这两者是密切相关的。阿联酋的新政，标志着这项研究的重大转折，为工作生活设定一个新的参考标准。
本文译自：《国民报》，略有删节。
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