作为企业老板，都希望自己少给员工发工资甚至不发工资给自己打工？按照我们常人的思维可能这是天方夜谭，几乎是没办法可以实现的。经过调查研究和实践证明是可以的，接下来我们看看滴滴是如何操作的？
首先滴滴公司作为一家平台公司，自然需要大批的司机能够利用自己的平台接单，赚钱，但是想利用滴滴公司平台的司机必须要遵循滴滴公司的平台游戏规则：滴滴发布客户打车业务信息。
其次就是滴滴司机可以在滴滴公司搭建的平台上承揽业务，同时也可以不承揽也可以承揽的权利，这就形成了我们所说的滴滴公司与滴滴司机之间没有强制关系。而且滴滴公司根本不用强制滴滴司机的考勤，这就决定了滴滴司机和滴滴公司之间是纯业务关系或者叫合伙关系，他们之间并不是雇佣关系，两者之间是平等关系。
既然两者是合伙平等关系，滴滴公司和滴滴司机只需要签订业务承揽协议，这也决定了他们之间不是劳动合同签订。因此滴滴公司可以不给滴滴司机发基本的工资，这就是我们常说的一种新型非劳动合同情况下的用工关系。既然滴滴公司能够这样做，那么你的公司是否也可以这样做呢？
答案是肯定的，对于我们大多数企业，要是也采用非劳动合同关系的用工模式，小编建议需要注意以下几点：
1、对你的业务带来直接的营业额的人可以采用此方法；
2、企业的项目比较有优势，让合伙人和客户都认为是非常有价值的且值得合作的项目前景；
3、尽可能找一些高价值的牛人与企业进行合伙合作，这样能够带来足够大的流量为企业或项目发展。
