从你第一天做人开始，你就已经进入了一个被设计好的游戏当中。
人生的路从你选择的家庭就已经决定了你未来是走得顺利、曲折、还是艰辛，当然也可以躺平，但躺平也要看家庭情况，普通家庭躺平的话你就要接受这世俗的眼光，放弃对物质的要求。对于普通家庭的人来说，没有在年轻的时候积累资本或取得事业上的成就，到了35岁都要面对一个职场尴尬的问题。在这个说大不大，说小不小，在职场也是身经百战，你觉得自己正是拼博的年龄，你却已经被大部分企业淘汰了。
35岁， 在职场中是一个人从小白到熟练到精干再到老练的过程
这个过程要么就是在一家企业做到二把手或者难以替代的位置，要么就是在35岁前创业成功，要不然都会遇到35岁职业危机。对于企业来说，第一更想培养年轻人有精力，价钱低，可以为自己企业继续输血。第二对于35岁的职场人，要么降低你的职位，要么降薪，但不会让你担任最重要职位或让你去接触更多资源。因为对于一个35岁的年龄，身经百战，社会上的各种套路你都吃过了，也是事业的转折阶段，也是人生觉醒的阶段，对于老板是不可能不防着你的，特别是你要去一个新公司，人家对你一点也不熟，所以对于35岁的人来说，你接受的考验也非常多。
而对于35岁的人来说，既要面对年轻求职者的不同的目光，又要面对家庭和社会带来的压力，35岁了还来求职，也容易被扣上能力不行或人品不行的帽子。但是对于一个社会，不是所有人都有机会当老板的，也不是所有人都想当老板。这个社会总是由不同性格、不同专长、不同年齡的人分工来解决问题的。每个年龄阶段都有各自的优势，对于企业，知人善任才能给企业带来更好的效益，而不是只看眼前微小的利益，以小失大。或许，这也是目前很多行业越来越走下坡路的原因之一吧！我们总是要走得快，只为眼前利益，不去沉淀打磨，所以我们只能看到一些华而不实的东西，经不起时间的考验。
为什么国外没有这种35岁职业分水岭的说法？
也许35岁职业生涯分水岭的现象，最大的问题还是人口多，就业岗位少，而企业选择太多了的原因，坊间流传这样一个说法“我们的企业用了廉价的农民工，又用了廉价农民工培养的廉价大学生。”而现实就是这样，有时候造化弄人，普通的我们把这种不好的遭遇，没有遇上属于自己的时代，都归结为命！
对于普通人来说，自己的能力、权力都是有限的，真正能改变自己现状的人很少。普通人只能希望这个社会越来越好，自己才能更好，所以也只有普通人真正希望自己的祖国强大、繁荣。希望我们有关部门能插手，整顿职场对于35岁年龄以上人群歧视问题，改变企业固有的偏见。35岁明明还不老，离国家的退休年龄还有几十年，怎么35岁就成为职业生涯的分水岭呢？ 不要让35岁以上人群成为职场的牺牲品， 每个人都会经历年轻，中年，老年，作为“打工人”每个人都在同一条船上。因此，一个更加健康的职场环境，是关乎我们每个普通人的生存利益，对于企业也好，打工人也好，只有你好，我好，才能大家好。
