2019-11-9入学以来参加的第一次讲座，据通知是特邀教授来讲会计职业发展规划。对于我们这种打算在财会领域摸爬滚打一辈子的人来说，当然不会错过此次分享。
教授一入场，我就发现这其实是一场XX培训机构的宣讲会，但听无妨。
首先是李月琛教授的自我介绍，她是一名博士，曾经给当代经济学者马光远做经纪人兼助理5年，目前是中科院驻西北地区的经济观察学者，另外还有好多其他头衔，记不清就不罗列了。以她目前36岁的年纪，就能够有这么大的成就，真的特别令人钦佩。
李教授为大家展示的第一张PPT就是四大会计师事务所的标志，她说，目前四大的基层会计工作已经基本由人工智能取代了，我们财务人应该更有危机感。对于人工智能的入侵，我们要想继续在财会领域发展，就必须不断学习，向高端财务工作迈进。比如拿下ACCA（PS：这是一场ACCA培训机构宣讲会）。
除了保持学习精进，创新也是很重要的一点。李教授说，创新最重要的是制度、环境和文化。
当新技术的压路机向你碾压过来时，如果你不能成为压路机的一部分，那么你只能成为路的一部分。——斯图尔特·布兰德
创新最重要的不是技术，在移动互联网时代，技术几乎是开放的；英国的工业革命本质上是金融革命，因为工业革命发生时的那些技术早已存在，只有在金融发生革命时，他们才爆发。——希克斯
很多人认为我发明了汽车，其实我什么都没发明，因为汽车是别人设计的。我只是发明了每个人应该拥有一辆汽车的梦想。——福特
随后，李教授分享了她的职场经历。
在李教授留学归国后，曾在诺基亚工作过4年，在4年之间，她从一名初入职场的小出纳，成长为一名区域经理。在每一个岗位上，她都能迅速进入角色，不仅把分内工作做到最好，而且还能找到当前工作流程或制度方面的不足，并提出应对策略。这样的人才又怎会被埋没？
谈起她当初主动离开诺基亚的事，她说，只是因为她具备良好的行业敏锐度。当她第一次从财报中发现，公司账上有大量货币资金，并且在大量抛售资产时，她就知道，公司即将裁员。因为公司账上的现金是出售资产来用以支付员工工资的，当一个公司需要靠大量出售资产来维持日常薪酬的发放，这就意味着这家公司已经处于财务危机之中了。李教授在确认了这点之后，就着手准备跳槽。
李教授看好中国的轨道交通行业，自荐进入中国南车，在2014—2015年南北车合并案列中，见证了中国南车+中国北车=中国中车，并亲手操作完成财务上的合并。这对财务人来说是一次特别珍贵的实践案例，而李教授也通过这次实操，完成了自身专业的突破。她说，她之所以能有机会进入南车并亲手完成财务合并，是因为她拥有国际视野，懂得国际财务会计准则，所以，在一些大型的案例中才有机会一展身手。
李教授说，国家财政部在【会计改革与发展“十二五”规划纲要】中明确提出，到2020年，着力培养造就：60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才；2600名具有国际认可度的注册会计师；造就一支国际一流的会计人才队伍，力争高层次会计人才总量在新兴市场经济国家处在领先地位。
当前，共建“一带一路”的顶层设计日益完善，但实践所需要的外向型、复合型人才供给还很不足。调查表明，“一带一路”相关国家最关注的人才主要分布在国际贸易、计算机、金融、语言、工业设计、法律、土木工程、财务管理、新闻、机械制造等专业。从国内媒体和网民关注的人才类型看，语言、财务管理、法律、教育、金融、文化产业、土木工程、旅游管理、电子商务、现代物流等最为急需。
人才是“一带一路”建设的重要基础和保障。随着“一带一路”人文交流的不断深入和我国企业走出去步伐加快，一些专业中具有国际经验和背景的人才需求日益旺盛，其中，人文社科专业背景出身的国际化人才尤其匮乏。但从更深的层面来说，当下我们需要的是通晓相关国家语言、知识面广、视野开阔的复合型人才。另外，了解相关国家的风俗文化、法律法规和现实国情也是“一带一路”人才须具备的素质。
机遇与挑战并存，作为一名财务人员，我已准备好抓住机遇、迎接挑战，从纵向与横向同时拓宽自己的视野和知识面，成为一名新时代复合型人才。