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知乎上有这样一个问题：为什么快消行业如此高大上？
回答也很可爱：给你两千块的薪水，办公室装潢和项目工作以及上班穿着让你有赚两万的感觉，给你八千块的薪水，办公室装潢和项目工作以及上班穿着让你有赚八万的感觉，前者是Advertising，后者是FMCG。
用一个公式来概括快速消费品行业：即快速消费品=基本的行业原则+更多细节的关注+创新的产品概念+必要的广告投入+长期性品牌维护。
对于留学生来说，快消行业的确是一个不错的就业去向。它能提供的岗位对留学生尤其是应届生来说，薪水较为可观，MT培养制度相对完善；对应届留学生职场能力锻炼比较充分。
一位欧莱雅资深实习生这样形容自己的职场生活：“可能今天在某个五星级酒店开发布会，明天去棚里拍广告，借此认识了很多艺人和他们的经纪人。
上班OL套装+精致的妆容+高跟鞋，动辄谈着几百万的生意。”除了光鲜亮丽，快消行业的工作中也有非常接地气的部分，可能需要在烈日中一下午跑十几家杂货铺去铺面，也可能为产品包装到底该用深红还是浅红争吵一下午，或者在仓库里忙上忙下一整天……
所有的工作都是如此，有苦有甜，重要的是，我们需要找到合适自己的那部分。
当下，一方面快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”。
近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了快消行业人员和相关专业人才的缺口。
除此之外，对于留学生来说，由于毕业时间和国内主流毕业时间不同，导致会错失一些针对应届生的就业良机，但快消行业，基本是毕业1-3年可投，在招贤纳士上十分人性化。
快消行业的多金岗位
目前，管培生是快消行业中一项十分受欢迎的工作途径。管培生是管理培训生的简称，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说，在快消行业整个管培项目会持续两年到三年的时间。
管培生项目的优势
首先，各个快消名企的管培生体系都是非常完善的，给管培生的培养和资源都是非常多的。管培生培养体系成熟，作为职业生涯的起点应届生可以快速成长。管培生项目的优势包括：
1.大范围轮岗。开阔眼界，结识高管，扩充人脉。轮岗带来更广阔的视野，社交能力强的同学可以能借此拓展network。
2.丰富的带薪培训。公司会倾注大量的培训资源让同学迅速提高自身价值能技术能力，另外，一对一指导也给管培生提供专属职业规划建议和定位，更好规划未来职业发展。
3.薪酬体系完善，福利待遇好。管培生项目普遍薪资都比较有竞争力，项目结束后更可以让薪资水平上升一层台阶。
4.可预见的灿烂未来。受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时更有优势。另外，管培生晋升路径明确，加入管培生项目就如同获得火箭班的职场上升道路。
宝洁、联合利华、雀巢、百事可乐、可口可乐、欧莱雅、JBS等知名快消公司均设置了管培生项目，几乎都在每年9、10月启动，如联合利华相关项目为期3年，在3年时间里，管理培训生们会进行部门内或跨部门轮岗，并且有机会经历海外轮岗。在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长。除了快消行业，如Gucci、CHANEL等奢侈品公司同样对优秀的毕业生求贤若渴。
管培生应聘基本流程为网申-笔试-Manager单面-AC面（群面Case、单面Case以及一对一面试）。
网申环节，HR不可能花费太多时间在一份简历上，他们对待简历是比较粗略且整体的，那么，简历给人的大体印象就非常重要。
笔试时间通常十分紧张，应合理分配给每道题目的时间，在单面中，你自己要清楚，我是否喜欢这个行业，职业规划大概是怎么样。
AC面试（Assessment Center，评估中心）则是整个面试环节中最需要战斗力和充分准备的环节。当然，每家公司的管培生流程各有差异，如欧莱雅便是网申选拔-英文短视频选拔-HR视频面试-业务大佬与HR在鸡尾酒交流会上的终极决选，这些环节，职图资深导师都会一一为你详细答疑解惑传授秘籍。
对于今年秋招，绝不能满足于从网上汲取陈旧的经验。联合利华取消网申后的游戏化测评，改为AI线上测评的方式，AI线上测评的题型较为固定，这对留学生来说是有利的。
宝洁公司则更新了全部的测评题！申请者们在填写网申基本资料后（姓名，邮箱，毕业时间，身份证）后，即可马上收到测评题，只有测评分数达到了要求的童鞋才会收到填写网申信息的通知。
欧莱雅则一直走在新媒体科技化招聘应用的前列， 欧莱雅今年秋招大概率会延续去年暑期招募的网申小程序申请形式，有趣的是，网申不用填写太详细的资料，而是完成三道开放题。除此之外，如果想拿到直通面试的绿卡，参加欧莱雅提供的多种形式的校园比赛挑战环节也是个好方法，尤其是对网申被淘汰的童鞋哦。
那么，面对诱人的快消行业，留学生应该具备哪些素质能力呢？
一、解决问题能力
对一些知名的国内外FMCG企业来说，大量名校毕业的求职者涌入，学历不再是他们选择人才的决定性标准。相对于一个庞大的FMCG企业来说，个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型FMCG企业更为看重的关键。
不仅仅是在企业培训和项目实战中总结积累经验，同时也需要拥有运用经验进行改革创新的魄力和能力。FMCG行业当然需要敏捷的思维能力和问题应对能力，捕捉市场信息，及时从杂乱的信息中决定下一步的策略，迅速对市场作出反应。
二、“国际化”素质
“国际化”素质是联合利华等企业一直以来推崇的员工所需要具备的能力，并且也是其在FMCG行业中保持竞争优势的重要利器。目前许多公司面临因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁，国际化素质，正是留学生快消公司青睐留学生以及我们自己拥有的强有力的核心竞争力之一。
作为归国留学生，在语言（尤其是高分的托福雅思成绩等），国际化视野，快速适应国际化公司氛围等方面都具有优势。另外如IBM、丰田汽车、德国汉高、可口可乐、贝克、宝洁、 美的、海尔、海信等则把托业考试（为找工作设置的专门考试）作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。
三、诚信
诚信是进入每一个行业所必备的一种品质，宝洁公司对外透露的招聘人才要求中，诚实守信被放在了相当醒目而重点的位置。
从2005年伊始，FMCG行业的诚信危机屡屡发生，涉及食品、化妆品、冷饮等多个品类，一时起危机营销大行其道，“诚信、透明、迅速”成为有社会责任感的快速消费品企业化解危机的法宝，而身处FMCG行业中的同仁相比对这两个字有更深刻的理解，对客户而言，诚信是关键。
四、自我成就与自我剖析
这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥，作为一名身处这个行业的从业人员，拥有一份强烈的成就心至关重要。
在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在FMCG行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。
五、品牌概念
品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对FMCG营销的作用可见一斑。
六、团队精神
对于FMCG的企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。相对而言，FMCG企业更加珍视具有团队精神的员工，而团队精神也影响着企业的将来发展。
快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。在同行业中，有几个企业没有进行“拜访八步骤”的培训，又有几个企业不在开口闭口谈“生动化”？
七、永不满足
大部分FMCG的企业欣赏那些拥有无限激情的员工，对待工作和企业改革，对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，FMCG欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。勇于开创的开拓精神和敢于面对挑战是FMCG企业HR招聘时倾向于选择的性格特点。
八、管理知识和意识
FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。
快消虽然每年秋招声势浩大，但实际招聘人数并不多，宝洁、联合利华、欧莱雅一年的招聘总人数大约在100人左右。
并且，作为留学毕业生，对于国内的管培项目流程不熟悉、面试重点不清楚，很多时候都错失良机。因此，职图推出归国管培VIP项目，为想要回国发展的同学们，避免弯路，冲击Offer！
职图归国管培生集训项目
8月17日 开课
随着国内经济的发展，越来越多的高薪机会在等待着留学生的归国。品牌营销数字化，让各行各业都开始重视数字营销和数据分析，这些行业包括科技互联网、金融、快消、时尚等等。在众多的岗位机会中，管理培训生（Management Trainee ）的岗位，对留学生非常友好，并且受到公司的重视和培养，职场上升趋势快，未来空间大，高薪资高起点，成了留学生回国职场上的超热门首选。
职图为你定制的归国管培VIP项目，汇集了国内热门互联网、快消、时尚领域来自各大名企的资深导师，从专业知识到面试技能，及国内职场生态，为同学们打破一切求职障碍，一对一专业特训，助您迅速斩获心仪Offer！
三位一体教学模式，名企内推无缝衔接
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根据科技、快消、时尚管培生需求研发的课程
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系统梳理管培生项目申请时间轴和必考知识点
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归国管培项目如何进行？
模块一： 建立个人求职方案
通过专业的导师测评、背景了解，以及入学测试，职图教学组将为学员打造个人专属求职方案，制定学习计划，阶段性跟踪学习进度，优化求职策略，确保学员在短时间内提升求职软硬技能。
模块二： 行业集训课程
16节行业课程，让同学们掌握全渠道数字营销分析思维构架，付费搜索广告的发展趋势和策略，熟悉A/B Tesing，掌握提升优化转化率的方法, 学会使用Google Analytics进行网页分析，检测数据指标达到营销KPI等，Digital Marketing的核心知识点。
同时，导师课程也会涵盖求职简历、面试的技巧，以结果为导向。让学员们知道如何做求职准备，如何高效找工作。
模块三： 实战演练项目
随着互联网的崛起，每个企业都手握海量数据，如何发掘这些海量的数据产生应用价值，引导企业进行战略决策则是至关重要的一步。
实战项目将让同学实战演练Business Intelligence / Marketing Analytics项目，让学员了解营销渠道流量数据、用户购买漏斗和支付漏斗等知识点，掌握电商网站数据分析方法和测试方法，学会如何为B2B,B2C电商增加网站转户率和留存率，快速积累数据分析的实践经验，助你在专业技能展示时，在众多候选者中脱颖而出。
实战课程大纲
第一部分： 网站分析和基础漏斗（ Intro to Web Analytics and Basic Funnel ）
学习掌握网站分析、基础漏斗的概念，了解网站分析的行业发展路径。
第二部分： 网站分析渠道深度剖析（Web Analytics Funnel Deep Dive）
深入了解营销漏斗中的上游，中游，下游，及不同关键指标，掌握如何分析不同渠道同比流量类型和趋势，用户网站行为分析，及支付页面分析。
第三部分： 营销组合的建模（MMM Analysis - Modeling）
学习并实践网站测试的假设、设计、实施、分析和优化。
第四部分 商业和市场分析（MMM Analysis - Business & Marketing Analytics）
深度解析Web Analyst 发展途径，揭秘科技公司、电商的面试流程和技巧。
第五部分 高阶实践演练 （Capstone Project）
通过行业案例，实际操作如何分析网站数据，和设计、实施测试与优化。
模块四： 一对一求职提升
除了行业硬技能的提高，职图导师还将一对一为大家进行求职软技能辅导，从简历精修，笔试题辅导，模拟面试冲刺，为你的求职之路保驾护航！
1. 一对一背景测评：
职图依据对每个学员对科学测评进行课程规划，为每一个学员匹配最合适的职图金牌导师。
2. 一对一求职定位辅导：
拥有多年经验的导师将结合亲身经验与学员个人经历，深度剖析发展方向并制定职业规划。
3. 一对一简历、LinkedIn精修辅导：
职图导师将手把手指导学员结合岗位修改简历，打造脱颖而出的简历和亮眼经历。
4. 一对一面试冲刺：
职图专业模拟面试流程全面检测面试中存在的问题和不足，导师将逐一帮助学员突破并深度理解面试问题，真正掌握面试方法。
模块五： 中国名企内推
职图持续为世界500强企业输送人才，与各界名企保持着密切联系，职图的导师和已毕业的学员，也都不断为大家更新着各类机会，VIP学员的简历将进入职图中国名企简历库，将定期被推送至合作企业。
顶配导师亲自带队，行业经验手把手传授
管培项目由来自LVMH、Unilever 导师联手带队。
V导师现为全球第一大奢侈品集团LVMH的Perfume and Cosmetics的管培生。于Product Marketing，CRM，Ecommerce，Sales等多部门多品牌轮岗，对于Business各不同Function累积了非常丰富的经验。曾斩获华为、强生、PWC、尼尔森、Group M等各大公司管培生Offer，对于校招及Marketing各Function面试求职有着独到的见解与经验。
R导师目前就职于联合利华市场部，同时负责Brand Development & Brand Building。她毕业后以管理培训生身份加入欧莱雅市场部，分别在Luxe Division高端化妆品部最为核心的Product Marketing Team和Digital Marketing Team轮岗，是多条产品线的Project Leader。R导师在FMCG/Cosmetic行业拥有颇为丰富的面试经验，在研究生最后一年同时拿到欧莱雅和联合利华两家Offer。对时下热门的几大MT Program有自己的分析和研究。
行业集训课程、1v1导师
职图邀请来自阿里巴巴、百度、京东、 L’Oréal，LVMH、Estee Lauder、 Gucci、 Dior等名企的金牌资深导师，亲授行业细分课程，填补学校与企业间的知识以及技能的鸿沟。同时，职图会根据学员的背景，以及求职方向匹配最适合学员的导师，为同学进行一对一辅导。
参与集训课程、和一对一课程的导师，均来自于500强名企、独角兽和新兴科技公司，拥有丰富的求职和招聘经验。
职图教学组
职图教学组导师均在行业有多年工作、以及授课经验，通过对行业的深刻理解和雇主反馈，研发出实战项目知识系统课程。督导导师和教学顾问导师，将全程追踪、把关学员每个环节的教学质量和学习成果。职图教学组将和学员并肩作战，一起复盘并制定解决方案，帮助学员提升求职信心。
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