企业男职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后的待遇是不一样的。
一般来讲，能55岁给职工买断工龄或者内退都是好的国有企业了。
如果买断工龄，现在又叫做跟职工协商解除劳动合同。一般要按照工作年限支付经济补偿金。由于2008年合同法实施以前，计算经济补偿金的最高累计年限是12年，动合同法实施至今已经11年了，所以截至2018年底经济补偿金的最高限额是23个月的本人工资。
有这一笔钱，数目也不小，相当于两年不上班了。所以，很多人也在犹豫，是不是被买断比较好一点。
被买断之后还可以领取失业金待遇，一般可以对长领取两年的失业金，失业保险基金可以给我们代交医疗保险。
55岁属于就业困难人员，可以享受灵活就业人员补贴待遇了。一般可以享受一半到66%的最低缴费基数的国家补贴。青岛市已经提升到了每人每月500元。
一般来讲，23个月的工资用来交保险的话还有剩余。
可是，在企业内退就不好吗？内退，主要还是依据《国有企业安置富余职工规定》作出的解释。现在已经被视为企业内部行为，有点儿像安排职工待岗。
相关规定是职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不低于省市自治区直辖市人民政府规定的最低工资标准。
相应的养老保险基数，一般都不会是最低缴费基数，多数情况下是根据内退协议确定的。
如果企业给我们交纳五年的社保，我们不仅有完善的医疗保障，而且养老金也会增加不少，按照现在的标准来讲，最起*会码**一月增加三四百元。
如果我们被买断工龄，是需要自己承担社保费用的，非常不划算。
所以，这两种做法都是有优点，也是有缺点的。如果我们缺钱，那么就选择买断工龄。如果我们追求稳定，那么还是选择内退的好。