广西南宁某公司一则招聘的帖子火了！
某造价咨询单位招聘：
要求：造价安装或土建相关专业， 在校成绩优异。
待遇： 300元/月，包中餐。
地址：南宁某区
各位求职者一度以为是自己的眼睛花了，甚至还求证招聘单位，是否在招聘信息上少打了一个 “0” 。
招聘单位则表示：因为大环境不好，工作不好找，待遇就是“300元/月”。
300元/月的实习工资，值得大家反思：到底是整体环境不好造成的？还是用人单位太抠了？又或者是大学文凭已经贬值的如此厉害了吗？
经历了3年的疫情，各个企业、单位、个体都能感觉到整体经济下行的一个趋势。但是拿“工作不好找，经济形势所迫”为理由的300元实习工资，着实有些上不了台面。
一个实习生，早餐8元，中餐15元，晚餐15元，一天基本伙食费就是38元。一个月1140元
每月手机话费50元，这个消费已经是很低的了。
交通费用，来回直达公交4元，中转公交8元，偶遇极端天气或特殊情况打车费用另算。按最低4元/天计算，22天就是88元。
租住房子，每月800，水费、电费共计每月100，合计900元。
也就是说，这位实习生不要生病，不要采购额外零食，不要置办衣物用品、生活用品，不要周末有活动花费。
一个月最基本开支是：伙食费1140元+手机话费50元+交通费88元（不包含打车费用）+租房（水、电）900元=2178元/月
用人单位你是真的抠！试问，一个月300元的实习工资够你用吗？
如果公司效益不好，那干脆整合资源，一人多职，合理分配薪资待遇。提高企业经济效益才能高薪聘请到有才之人，而不是一味降低待遇，不仅让求职者嗤之以鼻，更是让其客户及同行低看一眼，规模、格局如此之小，谁还会和你合作！
另外，作为即将走到工作岗位上的学生们。我们一定要提高自身技艺，有扎实的理论基础和过硬的实操经验，才是你和用人单位“谈价码”的条件。打铁还需自身硬，如果你足够优秀，用人单位有会给到你满意的待遇！
网友热议：
“2006年拿这个工资还天天加班。”
“医学类学生去实习，不但没工资，还得交钱！”
“你不是在招聘，你是把我们全国人民的智商按在地上摩擦。”
“有没有一种可能，我捡废品都比这个赚钱？”
“当地政府部门，设的最低标准工资是多少。当地政府部门就约束不了一个企业给的300元的标准？”
“行情再差也不能违反劳动法吧？”
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