文|60分教育

大学生辞职理由调查，理由太简单

前不久，有媒体面向全国近 6000 名大学发起了一份 调查问卷 ，根据调查显示，至少有 超过一半 的大学生，毕业后会到“ 新一线城市就职 ”，比例超过了 52% 以上，并且大学生对于“ 新兴职业 ”的热情也很高。

而在调查中，有 80% 以上的 大学毕业生 ， 辞职 的 理由 是由于“ 工资太低 ”。令人意外的是有超过 60% 大学生的辞职理由竟然是“ 工作内容过于简单、缺乏价值感 ”，让很多网友表示 不理解 。

还有些大学生的辞职理由是“ 与同事难以相处 ”，而并不是因为 工作压力 或者 没有升职空间 ，而是一些看起来不足以“ 称之为理由 ”的理由，其实这并不是很难理解。

现如今，大学毕业生大多数都已经是 00后了 ，他们的 思想 、 行为 和 80、90 后是 完全不一样的 ，辞职的理由也比较“ 特殊” ，甚至有的大学毕业生找工作的时候可能只是因为可以吃 免费工作餐 。

00后毕业生“辞职信”火了，化身段子手，老板：到底谁解雇谁？

00后毕业找工作， 不仅是为了赚钱 ，更要看 领导 是否能与 自己契合 ， 同事 们的 三观 怎么样，都是一些 画风清奇 的想法，如果 不能满足他们 的 要求 ，即使再高薪的工作他们也会以特殊理由辞职。

00后毕业生辞职信：老板告辞

刚毕业 找第一份 工作的时候，由于 经验不足 ，很容易在 干一段 时间以后觉得 公司 的 企业文化 和 工作环境并 不适合自己，有了 辞职 的想法，如果是 80、90 一定会在 认真思考 后写一份 委婉的辞职信 。

然而 00后 的辞职信 简单 、 霸气 、 强硬 ，只有简单的几个字“ 领导 ： 告辞 ”还用一个 拱手 的表情包，估计老板看了一脸的“ ？ ”还得在脑海中反复地思考，现在 年轻人辞职态度 都 这么强硬 ？

00后毕业生辞职原因：翅膀硬了！

在职场上 “跳槽” 是一件 很常见 的 事情 ，在一个公司 工作了一段时间 ，有了一定的 工作经验 ，或者 表现很出色 ，就会有很多 “猎头公司” 用高薪 “挖” 你，但一般情况下很多人都是 找好了下家才离职 。

而00后的毕业生就不一样了，他们根本不按套路出牌，想辞职，没什么道理，直接递给老板一封辞职信，简单的一句话“翅膀硬了、跑路”，这样直戳老板心窝子的理由，老板：到底谁解雇谁？

00后毕业生辞职原因：你给的这点钱我很难办

在职场上， “薪资” 是唯一能让 员工稳定工作 和 发展 的关键，如果 薪资待遇不好 ，员工的稳定性也不高，但是相比于 00后80、90 他们不会在 辞职信 上体现出因为 工资少 而离开。

00后毕业生就不一样了他们“ 敢想敢干 ”，不仅要辞职，还要 明人不说暗话 ，当老板看到离职理由， 鼻子都气歪了 ，上面写着：“ 你这点钱，我很难帮你办事啊！告辞 ”这样的理由老板 不敢不同意 。

00后毕业生辞职信：言尽于此，告辞！

相比于 80、90 后， 00后 的 知识基础 要好得多，毕竟他们一出生 社会 就已经很 发达 ，同时他们更生长在一个 教育内卷化 的年代，家长们都为孩子提供 最好的教育资源 。

从某个角度上说，他们的 文化程度更高 。而有些 00后 却没有把 高文化 用在工作上，而是用在写 辞职信上 ，并且还用了 “文言文 ”，想必这么 高水平 的辞职信， 老板也不敢不批吧 ！

00后毕业生“奇葩”的请假条反映了哪些问题？

年轻人不懂得珍惜工作

近年来 大学生就业形势 真的 非常严峻 ， 企业 抬高了 用人标准 ， 学历 、 能力 双重*压打**，很多大学生 毕业就失业 ，形势残酷，而有些已经就业的大学生，却 不懂得珍惜工作 。

就像是“ 围城 ”里的经典句子：“ 城外的人想进去，城里的人想出去” 。作为00后，祖国未来的接班人，我们更要珍惜眼前 得来不易 的工作，投入更多的 精力去钻研 它成为 领域的精英 。

大学生更需要沉淀

上面我们说到，00后大学生最多的 辞职理由 ，主要是 工资低 、 工作内容简单 ， 缺乏价值感 ，而导致这两种情况发生的原因，个人觉得就是 大学生没有很好地沉淀自己 。

每一种工作都有上升 的 空间 ，包括 “铁饭碗” ，只是时间长短不同，如果你觉得自己 当下的工作简单 ，就说明你 没有用心地去钻研 ，各领域都有“ 专家”、行行都能出状元 。

之所以觉得 缺乏价值感 ，就是因为 没有全身心去投入到工作中 去发现工作本身存在的 价值 ，放你把一个工作做好了， 工资待遇 也会 直线上升 ，所以，大学生工作以后也要学会沉淀。

今日探讨话题：你觉得00后毕业生“辞职”申请有创意吗？你在工作中会因为受不了哪些事情而辞职？欢迎在评论区留言分享哦