五千字实名控诉举报自己领导不作为的华为举报者胡铃最近有了新的消息。
据有关人士透露，胡玲目前正在接受华为内部调查组的调查，她甚至已经做好最坏的打算，准备接受被开除的结果。
华为会不会开除胡铃这样的“问题”员工尚无定论，但是胡铃的心里肯定忐忑不安，因为她应该清楚，她做了自己不应该做的事。
不然的话，她不会做最坏的打算，也不可能接受被开除的结果。
那么，对于胡铃来说，她到底动了谁的奶酪，到底触动了华为的那根神经，换句话说，她到底做错了没有，做错了什么？
至少，胡铃的行为是鲁莽的和不理智的，缺乏细致慎重的思考，从而把自己推向了危险的境地。
首先让我们看看胡铃在5000字的实名控诉举报长文中说了一些什么？
据有关网友整理，胡铃在长文中大约讲了6个方面的主要问题：
第一、高雁是派过来协助自己工作的，和胡玲平级，结果工作不做，还对胡玲颐指气使。
第二、高雁三个月都没有产出，工作不认真，三年绩效为B，都没劝退，研发人员B+就劝退了。
第三、杨瑞锋认为员工加班160小时是造假的，并且觉得加班时间去健身房是划水行为，要批判。
第四、杨瑞锋不管员工死活，说假话，明明加班更严重了，还和上级汇报，加班现象减少了。
第五、杨瑞锋要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡玲出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到楼道里哭。
第六、胡铃最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信。
需要解释的是，举报者胡玲为华为2012实验室HR，是“员工活力体验官”，负责解决2.5万+研发的工作体验问题（如加班、班车、食堂等）；被举报人杨瑞锋是胡玲的导师及leader；高雁是中途调过来帮助胡铃工作的女同事。
也就是说，胡铃将自己的上级与同事一起“告”了。
那么，这个5000字的实名控诉举报长文又是如何流传到社会上的呢？其中还有哪些看点呢？
原来，华为2012实验室HR胡玲，作为华为的员工活力体验官，在华为心声论坛实名举报自己的领导，其中的核心问题有两个：
一是表示华为员工加班情况比较严重，直指华为2012实验室HR体系问题严重。华为研发月均加班达到了57小时，有严重的月加班160小时，也就是说，如果按照一天8小时的上班时间来计算，一天最高甚至需要上班达到13小时左右。甚至还吐槽称“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”。
二是华为员工关系高级专家每年最主要的绩效就是紧急事件的处理，如果有员工累死了，他能想办法让公司没有责任。与此同时，胡铃声还在公开举报信中搬出了《劳动法》，质疑公司的加班行为。
胡铃举报仿佛点燃了*药火**筒，华为加班的问题瞬间就燃爆了，成华为内网历史上点击率最高的一则帖子，很快这样突破了130万的点击量，而华为目前在全球范围内的员工大约为19.4万。
胡铃的所作所为对否？错否？
笔者认为，胡铃主观上也许没有恶意，但是客观上却对华为公司的信誉造成了一定的伤害，同时处理问题的方式方法欠妥，吐槽也吐错了地方，搞错了方向，并不值得提倡。
首先，胡铃在华为公司的内网上公开举报自己领导的方式值得商榷。员工对自己的领导有意见很正常，反映存在的问题也很正常，但是直接在内网上公布于众就不算正常了，何况这些问题需要进行调查与核实。一般情况，员工对领导有意见，可以向公司法纪部门或更高级别的领导反映，这样更有利于问题的解决。
其次，胡铃5000多字的实名控诉举报长文同时举报了与自己有工作关系的领导与同事，给别人的感觉是胡铃并不善于处理人际关系，所举报的问题大多为工作中的琐碎小事，通过沟通完全可以解决，没有必要大张旗鼓的发到网上。
第三、胡铃举报的华为公司加班问题或许是事实，但是这种事实的确需要进一步进行调查。也就是说，同样是加班，是绝大多数的员工都在加班，还是少数员工因为自己完不成工作任务在加班？是员工自愿加班还是领导强迫加班？是工作需要还是员工有意拖延时间？凡是做过企业管理工作的高级管理人员都需要对此进行综合分析研判，而不是简单的以工作时间的多少进行统计，因为有时候工作时间与工作效益没有多大的关系。
第四、胡铃举报的同时有鼓动员工“闹事”的嫌疑。胡铃在长文中搬出《劳动法》无可厚非，但是肯定有她自己的目的；胡铃同时以“情”感人：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”，这就有些此地无银三百两的味道，一句没有诚信，不仅话说得有些过头，而且有”挑事”的味道，不利于公司内部的团结。
第五、胡铃的长文举报忽视了一个关键的问题，那就是她的兄弟们的“收入”。大家都知道，华为公司员工的收入可能远远高于其他公司员工的收入，而有付出才有回报，华为公司靠业绩说话，员工何尝不是如此。如果华为公司按部就班的管理，没有狼性意识与狼性文化，没有员工的精诚团结与无私奉献，怎么会有今天的华为。
所以说，胡铃在举报自己的上级的问题上，精神可嘉值得赞赏，但是方式方法值得商榷，至于她是不是掉进自己挖的“坑”里，我们拭目以待。
