2022年疫情且就业吃进，所以许多企业出现了裁员乃至最让人无法忍受的PUA高潮，对于这一届乃至今后的 许多应届生不得不说是一个坎儿？但是这就一点办法都没有吗？我看未必～
1.应届生如何择业？
去年4月多，我研究生毕业离开学校，进了一家咨询，说实话，当时应该有许多同学跟我一样，所学的专业不知道想做什么，想做的似乎很难找到对口。
我当时问过很多人，但是都不理想，但是近两年的摸爬滚打，我觉得有上中下三策还是可行的，上策定位自己想干什么，这可以是你以后进入领域的坚持；中策确认自己能干什么，多尝试，也许不合适，但是也清楚了自己可以选什么，对企业也有了认知；下策明白自己不讨厌什么，海投海选，这个时候更多是先上船再说，这也是最现实的。
因为我最近是在一家上市公司做培训，所以也可以对接很多新员工和招聘，其实真的，想进公司没那么难，虽然大形式不太好，但是对应届生的需要依旧不低，重在等待和坚持，焦虑肯定会有，只是别逼坏自己。
2.就业出现问题怎么办？
一般问题都会从两个方面来展开，要么是公司原因，要么就是个人原因，一般人都会从自身找原因，因为认为公司都成立那么久了，一定有其存在的价值，这种老大也许是积极的，但是我不置可否。
应届生一般是看不出来公司的真正问题的，即便能看出来也是不自信的，所以都会从自身找原因，也确实初入职场，如果归因于外部会引来很多非议，但是人都是有局限的，也是有一定承受力的，一旦过线了，势必出现内耗或者伤害自己。
所以看问题两分：自己的问题尽可能克服解决，但是要注意循序渐进，注意心态稳住积极归纳总结。但如果是实在无法克服，请你相信没有公司是没有问题的，如果可以改变就去努力，如果不行，就算了，换一家继续消耗自己的热情和为了变好而努力。
3.分享一本书给大家
《包罗万象的社会学》这本书像是一个杂志，但是对于社会为什么是这个样子，以及定位自己的位置，在社会环境里如何采取行动，我们都可以有一个认知。
认知有了，也许就可以减少焦虑，则可以找到更多的解决办法，而不仅仅是消耗自己，让本心随波逐流。