后疫情时代，好多人单位裁员，稳工难？人工智能取代？开源节流...
作为用人单位搬砖十几年的设计师...跟同行沟通...明显是今年招人难...内卷严重...半路出家的设计师扰乱市场（一直存在）...自由职业设计师好多接单难...大环境不好（说是这样说...但什么时候环境好过呢？）
言归正传...本人岗位问题...时常要去面试跟劝退同行...公司原有4个平面设计岗位...有一个一直空缺...招聘了3个月才招到比较合适的...但试用后最终也面临被劝退...她对人有礼貌...性格也比较好...但是作为职场半新人...先看能力 / 作品...次看人品...我对她评价:设计逻辑跟设计想法有待加强（比较多是我这边提供想法她落地）... 独立完成设计能力欠缺...修图能力 / 海报设计达不到要求的水平 ...（说到底就是基本功不行）...
作为设计师... 我们不是单一出图的机械 （看个人定位）...在满足客户要求的前提下加入自己的想法见解...用扎实的基本功实现想法用作品传达...尽量做到1+1大于2的效果...
职场新人面对岗位的态度跟以前大不相同...“某音”“某红薯”都提倡00后90后整顿职场...前提条件是 家里有矿...或者吃喝不愁...大多数普通人都应该内外兼修 ...在我能所接触范畴里...以前都还没有整顿职场这说法...大多想整顿的都反被整顿了...都是靠自己摸爬滚打才有目前的职级...现在企业内卷... 好多中小企业一般不会花钱请刚毕业的职场小白来上班 （管培生也不会有）...对刚毕业的找工作的人很不友好...
目前处于找工作难...半路出家...外行零基础想入行的...需要 先自学平面基础...软件/设计逻辑/理论等 ...有必要的可以报班（网上有自学教程）... 审美这个没法学...这个要多看多归纳多总结 ...如果只是对这一行感兴趣，只是兴趣...可能喜欢的热度马上过了...就不想再接触了...而对于是真的想作为副业发展或者进入这一行的...还是先自己内外兼修吧...说真的不太会有那么多企业愿意花很长的时间去培养一个职场新人...
三百六十行...行行出状元...但又有哪一行是真正容易的呢...我觉得...倘若趁着自己年轻...又确实非常热爱这一行...就应该先好好思考自己的未来规划... 设计这一行本质就是终身学习...付出的努力未必有收获...但是不付出就永远都只是过客...门外汉...
个人浅谈...不喜勿喷...
欢迎交流...[灵光一闪]
我是
佛系设计狮 / 新晋奶爸 /
热爱搬砖的中年男...
