在择业方向上，灵活就业在年轻人群体中悄悄火了起来。在我国2121年劳动年龄人口数据中，超22.4%人、约2亿人选择了灵活就业。
灵活就业是什么?哪些岗位属于灵活就业？
实际上，灵活就业与“失业”游民并没有直接的关系，而是一种从事自由职业的全新的就业模式。
很多人不了解灵活就业是什么意思，在以往，灵活就业者也被称为自由职业者群体，他们没有固定的雇主和工作单位劳资双方灵活协商，报酬不固定，主要通过就业者的技能、知识、体力劳动等形式，为社会提供商品或服务。简单来说，灵活就业就是一种自由度较高的非合约式就业。
举例来说，外卖小哥、网络主播（没有签约公司）、快递员、网约车司机、开网店等，他们没有签订劳动合同，但都属于主业就是灵活就业的群体。
也有人从事的副业也类属于灵活就业行业。比如下班后做兼职工作：做代驾、接网络单，这一类也属于灵活就业范围。
到了2022年，在修订完成的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新的职业。新职业、新业态的发展，让灵活就业的形式更加丰富多样。全职陪诊师、代厨、整理收纳师……等新职业大大扩列了灵活就业的范畴。
广受用工市场和求职者追捧
跟二十世纪初相比，当代年轻人对“北上广深”一线大都市的诱惑虽难以抗拒，但其高房价高消费、通勤久、内卷等压力带来的压迫感，让求职者更加务实，让灵活就业走上了快车道。
灵活就业能让个人更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等， 从而让就业者自身更好的发挥所长；而且，如果灵活就业者是基于自身意愿和了解职业方向时，个人的工作积极性、主观能动性充分展示，也能实现相对丰厚且稳定的收入状态，缓解自身就业和经济压力。
灵活就业不仅是新兴的就业选择，同时也为企业选人用人提供了便利。
中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。同时，灵活用工的市场规模还在不断扩大，估算2022年数据已突破了1万亿元。
传统企业中，大部分员工由专业核心岗、外包岗、临时工和兼职工组成，除专业核心岗必不可少，其他上述人员都会根据实际情况有所增减。当企业处于快速变动期，面临新业务开发、公司规模扩张时，就会选择灵活就业人员，一方面时提高了企业在不确定期间的抗风险能力，还能节省较多的劳动力成本；而在业务淡季，就可以迅速调整人员结构，将企业员工减少到合理范围内，实现减少人员费用投入，节约成本。
相应政策充分保障灵活就业者权益
国家也给灵活就业人员推出了针对性的优惠政策。
比如在社保缴纳方面，在企业从业人员需要依法同时缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育5个险种并享受相应的待遇，而灵活就业人员参保只能缴纳养老和医疗两个险种；灵活就业人员缴费比例要比企业低4个百分点，目前企业缴纳的社保由单位和个人共同承担，养老缴费比例为单位承担16%、个人承担8%，灵活就业人员缴费由个人完全承担，缴费比例是统筹部分12%，个人账户部分8%，比单位缴纳低。
此外，为了促进规范发展，各项加强活就业和新就业形态劳动者权益保障的举措还在陆续落地，比如灵活就业人员能享受到专属的社保福利补贴，根据地区不同能领取几千到上万不等。以下以北上广深为例展示灵活就业补贴政策：
其他地区可查看所在省政务服务网中，灵活就业专栏了解本地区补贴标准。