2012年，我从师范大学毕业，专业是汉语言文学。像我这样的出身，一般的出路是回家乡，当语文老师。稳定、离家近。我家人为我打算的未来也是这样。

可我不喜欢。我大四那年，去珠海一所中学实习了一个半月。很惊讶地发现，老教师们的讲课方法，竟然和十年前，我的老师教我那样，没什么区别。

我才二十几岁，就能想象到我四十几岁的人生。这让我觉得非常恐怖。

我瞒着家里人，一个人拎着行李来到广州。花了半个月时间，终于找到一份广告文案的工作。虽然公司很小，老板加上员工，十个手指头能数完。但我还是非常开心。

01

初入职场，在焦虑中成长

我原本以为写文案没什么难度，毕竟大学写了很多文字，日记、论文、随笔，加起来也有小几十万字吧。但接到第一个任务就打脸了。

老板让我写一份企业宣传片文案。我把客户给的资料删删减减，就成了一篇文案。自己都感觉到写得很差，可是要怎么改？完全没有思路。

一两千字的文案，我写了整整三天。每天最早到公司，最晚走。回到出租屋，还是开着电脑写写写，改改改。

大学四年积累起来的，对于写文的信心，在刚开始工作的几天时间里，被冲击得一塌糊涂。

我很害怕老板问我，写得怎么样了？可我又怕老板不问我，时间久了，交出去一份质量不够好的文案，老板会不会认为我没能力，会不会辞退我？

总之，每天都很努力，却又不知道该往哪个方向努力。每天都很焦虑。

直到老板看不过去了，亲自过来指点我。他说：“想不到怎么写，不要硬想。多看做得好的宣传片，分析片子好在哪里，为什么好。它用的是怎样的结构，文案怎么写，用什么画面来表达。”

从那以后，我才渐渐开窍。

在第一份工作里，这样焦虑的时刻总是时不时发生。

由于公司很小，只有我一个文案，所有很多工作都交由我来做。写视频脚本、采访客户、写策划案、提案……都是以前从没做过的，每次都是硬着头皮，顶着压力，熬过去，自己又成长一点。

我刚进公司不久，写完一个策划案，老板说，“明天跟我去提案。你来讲，我来补充。”

提案，就是在客户面前阐述我们的策划案，客户认同这个方案，就会跟我们签约，我们才算是拿下这个项目，有钱进账。

我心里山呼海啸，嘴上却假装风轻云淡地说：“好的。”

我性格偏内向，从来没有在公众场合发表过什么演讲。大学实习期间虽然也有上台讲课，但那是对着一群小屁孩。在提案现场的，都是甲方公司的领导啊！

当天晚上在家里，我花了好几个小时，一边翻阅PPT，一边在脑子里组织语言：

“各位领导，大家好。我是文案小张。接下来，由我为大家阐述这套方案。首先，我们对贵公司的市场宣传现状作了一番调研……”

一整套演讲稿在我脑海里基本上过五遍以上。第二天一大早起来，对着镜子，练习礼貌地微笑，恰到好处的语速和音量。

提案的时候，中途有个小插曲，甲方公司领导有事接了个电话，出去了。

我停下解说。等他回来，又自然地接上：“我们刚才谈到目前宣传方面的困境，要怎么突破这个困境呢？我们建议……

从甲方公司出来，老板说：“刚才我还有点担心你思路被打断了，会接不上去呢。”

我笑着说：“还好还好。”其实，我心里想的是，整套演讲稿我都会背诵了。

02

别人都不看好的小公司，我呆了三年，为什么？

工作第一年，春节放假期间，一些朋友来我家里做客。我奶奶问他们都在做什么工作。他们有的在家乡当老师，有的进了华为、阿里这样的大公司。

听到当老师的，奶奶点评说当老师好，稳定。听到进大公司的，奶奶说，也好，工资高。

可是她从来没有认同过，我在广告公司当文案，是一份好工作。

家里有亲戚来，她一再重复说我不懂事，好好的老师不当，去什么广告公司？公司又小，能有什么前途？末了，还要加上一句：“赶紧把工作辞了，回家里考老师。”

我相信很多长辈都有类似的想法。进小公司没什么前途。论稳定，比不上老师和公务员。论薪资福利，比不上大公司。

这是一份不被人看好的工作，我却做了将近三年。后来跳槽后去了4A公司，薪水涨了一半。

我知道很多职场新人担心，第一份工作进入小公司，会影响以后的发展。但重要的，不是别人怎么看，而是你认为这份工作到底值不值得。是否值得，我认为可以分三点来看：

第一，老板好不好

好的评判标准，有两个，一个是能力强，一个是愿意带你。

能够做到老板，他的思维方式、处事方式，肯定和普通员工有不同的之处。每次和老板开会，都是我偷师的时机。我会留意老板到底是怎么分析、思考问题的。

有一次，有一位客户说，想拍一个微电影，我接下来的做法是，马上构思微电影情节。而老板却让我别着急去做，先问清楚，客户为什么想拍微电影？

他经常强调，做事情之前，一定要先想“为什么”，而不是“怎么做”。多问“为什么”，才能找到问题的本质。这就是牛人的思维方式。

我去客户公司开了一个沟通会。客户说，有上级领导来视察，向领导汇报工作之前，希望有一个微电影可以活跃气氛，展示团队形象。

微电影具有完整的故事情节，需要一定的表演基础，如果真让他们团队来表演，估计会很尬，想要起到“活跃气氛”的作用，实在很为难。

最后，我们建议客户，不拍微电影，而是一群人玩快闪，拍成短片，欢快又有趣。客户也觉得这个想法很赞。

一个能力强，又愿意指点你的领导，能够让你很快提升认知能力、工作效率。听他说话的逻辑、看他做事的方式，学着模仿，这就是我们快速成长的机会啊。

第二，你能不能学到可迁移技能

布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》中说过，工作前几年，重要的不是薪水、职称，而是你有没有储备足够多的职场燃料，支撑着你渡过几十年的职业生涯。

其中最重要的职场燃料，就是可迁移技能。指的是那些能从这一份工作转移到另一份工作，从这个行业转移到另一个行业的技能。比如说服式沟通能力。

像我这种做广告文案的，说服力是非常关键的能力。

因为公司小，我做事还算靠谱，因此出差见客户的机会多。锻炼的机会也多。渐渐摸索出一套说服客户的逻辑：

你当前市场现状有什么问题→我采取什么策略帮你解决问题→问题解决后有什么效果。

基本上按照这套逻辑去阐述，客户对我是很信服的。

除了说服式沟通能力，还有解决问题的能力、完成任务的能力……小公司能够让你锻炼出扎实的可迁移能力，这段工作经历就算是值得。因为这些能力，能够直接迁移到下一份工作中，是你顺利跳槽、获取高薪的资本。

第三，公司是否处于上升趋势

我刚开始进公司的时候，公司的主营业务就是拍企业宣传片，客户基本上都是广东省内的。后来，业务上逐渐增加了微电影、纪录片、公众号运营，客户范围也扩散到全国各地。

随着公司业务的增加，我需要学习的内容也越来越多，写电影脚本、策划公众号选题、撰稿……

那时候公众号刚兴起，我运营一个公众号，在粉丝不到一万的情况下，出了几篇10万＋的文章。成就感爆棚。

作为一个职场小白，跟着公司不断成长，不停地接触新事物，打开新视野，这对我来说就是收获。

在小公司有没有前途？只要你觉得值得，你脚下的每一步，都算数。

作者：埃及蓝。每天读点故事签约作者。专注自我成长，寻找人生进化攻略。