双选、降薪、裁员，继续内卷还是离职，北漂打工人的未来
北漂的小伙伴们，你们过的还好么？
不管现在是北漂的人，还是曾经是北漂的人，都有一段刻骨铭心的经历，相信大部分北漂们来的时候， 是带着希望和憧憬而来，中间有过彷徨，有过失落，有过困惑，最后的结局无外乎两种，扎根北京不再北漂或者是重启生活方式结束北漂。依旧在北漂的人到最后就剩下只为活着，积攒点小钱，起早贪黑披星戴月的挤着地铁，住在不到5平米的小屋，憋的膀胱都快要爆炸等洗手间，一点生活质量都没有，这是我的亲身体会和感受。曾经有位北漂客曾经这样调侃过自己：“北漂生活像条狗，也要坚持往前走”，看出这位小哥北漂生活的不容易，同时也表达出自己的无奈。
“我在这里欢笑，我在这里哭泣，我在这里祈祷，我在这里迷惘，我在这里寻找，在这里失去”，唱出了北漂们的心声，这首歌也许是北漂过的人才能真正明白它的含义。其实，这些都不算什么，在北京最痛苦的不是那些艰苦的条件，而是那种存在心底的彷徨与迷茫，我也说不清楚到底为什么不远万里到这儿，甚至有时候都不知道忙忙碌碌在干啥，曾经无数次一个人在北京的某个公园发呆，也在天桥上看着晚上川流不息的车辆思考过应该就是那个两个字彷徨吧！
谁不想找一个能长期发展的公司？谁不想要一份稳定而有前途的工作。这两年公务员也要裁员了吧，中央国家机关人员编制按5%精减的新闻一出，金饭碗不香了。而现在随着外部环境的不稳定和红利饱和，大部分的企业也开始搞所谓的双选、裁员、降薪来维持企业的稳定发展。但造成的结果就是内卷和离职，大多数不愿继续内卷的人肯定是选择拿N+1离职走人了。在多数情况下，大多数员工背后离职的原因无外乎有更好的地方、工资薪酬、变态的直接管理层领导、公司发展，甚至只要管理变的严格了，员工也会立马走人。
最近看到我现在的公司一个接一个同事被双选或者主动离职，心情是五味杂陈，替他们高兴，因为他们解脱了，找到更高的收入。结果自己却郁闷了，因为大量的工作交接到我头上了，活一个接一个。大多数员工背后辞职的真正原因，是个人原因还是管理层还是公司原因，在工作场所，我们能经常看到一些现象，老员工们工作缺乏激情，心情烦闷，只要公司一出严格的管理规章制度，就想辞职走人。如果是站在公司领导层面分析这个问题，员工离职的原因有哪些呢？
我觉得第一个就是员工对领导和企业缺乏信心，许多公司的领导不跟下属反馈公司的决策和发展方向，没有一个完整的未来计划，员工根本看不到任何前景和希望，所以员工就对自己的未来感到迷茫，根本看不到任何希望，然后就不浪费自己的时间和精力，另谋高就找有前景的公司了。第二个公司管理层只知道惩罚，不懂激励，只要公司业绩发展停滞或者受阻或者走下坡路的时候，领导们最喜欢的就是抓管理、抓制度，严格要求员工按规章制度办事，不断的整顿员工，当然意图是想提高公司整体风气和作风，提高士气和工作效率，但这样的能达到什么样的效果，没有绝对的答案。一个公司90%的惩罚制度，10%的奖励少数人，工作环境压抑，谁还愿意在这样的工作环境连续工作。
第三个是对领导的管理方式和作风不满意，有些领导说是对事不对人，但真正面对下属的时候，一言不合直接开骂“带.带带脑子了没”，让人听了又生气又好笑。整天装腔作势，不尊重员工的话，有几个还愿真心实地的工作下去。第四个付出与回报不成正比，第五个这个公司的管理机制不合理。以上仅是个人的一些观点，必要的时候可以对号入座。
北漂们还是得勤勤恳恳工作，本着任劳任怨，无怨无悔的态度对待上级领导和自己的工作。不过忍无可忍、无需再忍，该出手时必出手，最后奉上辞职信模板仅供参考。