马云说：“员工离职有两大原因，一是钱拿少了，二是心里受委屈了。”
但以我这么多年的研究发现，很多员工是这样想的：“只要给我的钱足够多，心里受一点委屈也是可以接受的。”
前面我们谈了很多分钱的原理和分钱的原因，接下来我们重点来谈一下具体的操作细节，老板和员工之间的关系是买卖人力资源的关系，老板花钱买员工的时间和才智，员工则想着如何找到一个好的买家，把自己的聪明才智卖一个好价钱，实现价值最大化。
多发工资给员工，员工不一定会努力工作，但少发工资给员 工，员工一定不会努力工作！
所以，员工和老板之间第一个要讨论的就是薪酬。
什么叫薪酬？ “薪”是薪水，就是钱；“酬”是报酬，用财物报答。 大家看古装的电视剧里有没有看到某人“加官晋爵”？所谓的 “官”和“爵”是不一样的，“官”是职务（名），“爵”是俸 禄（利）。所有人都渴望“名利双收”。
客户说：“你先给我服务，服务好了我再付你钱。”
老板说：“你先给我钱，给我钱之后我再服务。”
员工说：“先给我钱，给我钱之后我再好好干。”
老板说：“你先好好干，干好了我不会亏待你的。”
大家都害怕付出，为什么？
因为大家都害怕付出了没有得到 自己应得的回报，自己就亏了，而且付出了之后自己就会比较被动。这就像下棋的时候你让我，我让你，最后大家都不下，结果这个棋就无法下。
所以，做老板的人要有一点担当精神，先付出，不要怕吃亏，如果怕吃亏（怕被占便宜）你就不要当老板了。
之前我说过：“所有的员工和客户来到你身边都是来占你“便宜”的，如果你能够让越多人从你身上占到越大的'便宜'，你就可以成为越大的老板。”
不知道你们公司每个月是几号发工资。有人是每月的15号发工资，有人是25号，有人是10号。为什么很多公司要等到15号以后发工资呢？老板说这样可以压员工15天工资，很多人是打 这个算盘的。我告诉你，过去工作很难找的时候压他15天有用，对70后有用，对80后很多都没有用，对90后更没有用。
我有一个朋友，他那时候管的都是80后的员工，天天批评员工，结果员工都快跑光了，只剩下了一个助理，有一天他把助理也得罪了。
助理说：“我不干了。”
他说：“你敢不干，你的工资还在我的手里。”
助理说：“我不要了，留给你买药吃。”
现在的90后，家里生活条件都不差，所以较任性，快乐就干，不快乐根本不干。你有没有发现现在招员工难招了。因为时代在变，现在创业的人多，开公司的人更多，大家都在招人，所以优秀的员工就变成了抢手货，可以到你的公司工作，也可以到别人的公司工作，反正他的选择可多了，不一定非要在你公司工作不可。
听好了，
能够忍受一小时拿工资的人，适合当钟点工；
能够忍受一天拿工资的人，适合当民工；
能够忍受一个月拿工资的人，适合当员工；
能够忍受一年拿工资的人，适合当职业经理人；
能够忍受三年到五年拿回报的人，适合当投资者；
能够忍受十年到二十年拿回报的人，适合当企业家；
能够忍受一辈子拿回报的人，是你老爸老妈。
但是无数的人，就希望用圣人的标准要求别人，用较低的标准要求自己，都希望员工多干活，少拿钱。现实吗？这是不现实的。
大家千万要记住：所有的员工都是即将离职的员工，别总指望员工能跟你一辈 子，他们都只是阶段性的员工而已。 #423头条知识节# #员工薪酬#
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