关于未来培养孩子有什么好的建议？
建议2种孩子、3个建议：
第一种孩子真的简直就是顶尖人才为国家所使用对于这一类孩子从幼儿园开始学习，也是从小学一年级开始到九年级班上都是名列前茅的成绩，哪怕是考上重点高中3年在班上学习成绩数一数二分数线，这类孩子可以考上西北大学、北大、清华等985、211重点大学他（她）们一旦毕业出来就被国家重要部门所使用，还有些顶尖人才被华为、硅谷等世界500强或中国500强公司所使用，但是这类孩子是凤毛麟角只占1-2%，剩余98%孩子的命运就是混社会。
第二种孩子是98%的孩子在社会上混日子频繁换工作有些甚至干脆不上班啃老族；也就是绝大多数孩子即使读了普通本科、专科大学等学历也是从事社会底层工作的，有的时候这大多数大学生连生存都会成问题的，因为课本上的知识有好些用不上或者专业不对口，也是因为好多大学生所学知识和专业可能经历若干年后就会淘汰；所以绝大多数在这个社会生存技能真的远比读书更重要。
社会的场面、世面、情面都要学会，要良好的人际沟通能力，要参加各种各样的局，如果一个人都不敢参加那样的局，将来的某一天你永远掌控不了复杂局面的人，好多复杂的局面被人设计的，当然了孩子们一定要努力学习，学习是孩子们人生向上的起点，可是孩子们能不能真正的优秀，孩子的人生高峰在何处？是取决于孩子们整个进入社会后面的关键桥梁道路的人际沟通和遇到任何事情稳重良好心态。
这样得出3个重要建议：第一个重要建议就是培养较好的情商结合良好品质和良好的生活习惯，孩子一旦毕业要把绝大多数精力找到自己生命中的伯乐，孩子才能真正找到一个好的领导或老板，这样的伯乐能够真正给各个方面特别是在事业方面有帮助让孩子去跟随伯乐领导或老板，这种投资情商父母要让孩子去培养，从娃娃就要锻炼孩子认知到什么样的人是真正的优秀是值得孩子你去跟随。
第二个建议：说好听点如何送礼，不好听点就是拍马屁，高级和真正有价值说法就是满足领导情绪价值，为什么伯乐领导或老板有能力会带领你啊不去带领其他人呢？孩子你能满足伯乐领导或老板的情绪价值，伯乐领导或老板就会带领你，比如我的大学谢同学顺利考过并拿到一级、二级建造师从事房地产建筑的，他去碧桂园房产建筑公司面试，李总问都不问他有没有建造师证，更不看他的建造师证，就叫他到施工现场实习做事，李总一看他是施工管理能手，工资、福利等规章制度谈好签字后他就可以在工地上干活了。
好些孩子在学校里考这个证那个证还真用不上，伯乐领导或老板在经过多年工作总结出实用、高效窍门经验是有价值的，伯乐领导或老板为何要传授窍门经验给孩子你，因为孩子你能信任、满足伯乐领导的情绪价值，我之前帮老板开轿车的时候，其实老板本人真正是孤独的人，伯乐领导也是孤独的，因为这个社会竞争非常激烈、内卷很严重，他（她）们怕自己的家人担心方方面面他（她）们不敢和家人说的，所以无论是伯乐领导、老板都是孤独的。
孩子能信任、满足伯乐领导或老板情绪价值，伯乐领导或老板会教会孩子交际能力、为人处事能力等，孩子把交际能力、为人处世能力用到工作、生活、学习当中，孩子是有希望成就事业的。
第三个建议：低调做人，适当高调做事，不然是伯乐领导或老板在身边也无法发现孩子的工作、生活、学习等为人处世优点，要做到不可庸俗为了给伯乐领导或老板拍马屁而拍马屁，反而引起伯乐领导或老板等人的反感。这是形成孩子将来把控复杂局面的能力这是98.5%的孩子们做不到的能力。
不可浪费时间和精力在做无用功的事情在（网咖上网、喝酒打牌麻将、酒吧）等场所玩很容易使孩子们玩物丧志，从而使孩子们错过人生美好时光和事业。
