目前的社保政策规定，只有以职工身份参保的女性参保者才可以50岁办理退休。
而女职工身份是需要有档案材料进行认定的。
但一般的私企都没有建立档案和管理档案的资质，所以在私企工作的女职工，基本都没有档案。
而不能提供档案的私企女职工，就无法确认职工身份，所以社保局就不能按女职工身份为其办理50周岁退休。
但其实参保者的这种情况，是可以用确认自己与用人单位之间存在事实劳动关系去证明自己的职工身份的。
具体操作程序如下：
一、参保者首先需要查找，能证明自己在工作单位工作的证明材料。
也就是能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
例如：劳动合同、工资条、工资卡、微信工资转账记录、上岗证、考勤记录、打卡记录、出门证、工作服、单位制定的与本人工作有关的规章制度等等。
只要是能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据都可以。
二、找到上述证据材料以后，参保者可以携带证据材料，去当地劳动仲裁部门申请确认，自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
但在查找上述材料时，上述列举的材料不用全部找到，只要能找到其中的2～3项材料即可。
三、如果经劳动仲裁部门确认，参保者与用人单位之间确实存在事实劳动关系，劳动仲裁部门会为参保者提供一份确认参保者与用人单位之间存在事实劳动关系的证明材料，劳动仲裁部门出具的这份证明材料，是可以视为档案进行使用的。
所以参保者携带劳动仲裁部门出具的认定自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证明材料，就可以去人社局申请确认职工身份。
经人社局审核合格后，人社局会为参保者出具一份确认劳动关系的证明材料。
参保者拿着人社局为自己出具的确认劳动关系证明材料，就可以去社保局办理以职工身份50周岁退休的手续。
