职场中，往往让上司比较头痛的不是工作不好干，而是有些刺头员工不好管，原因在于，这些刺头员工，大部分都是公司的业务骨干，开除，舍不得，不开除，心里面有憋气。接下来，小编就跟大家说说管理刺头员工的一些方法。
【1】抬
比较刺头的员工往往都是眼力劲儿和精气神儿比较高的员工。他们希望领导能够看中自己，做领导身边的红人。这个时候，如果一味的对他*压打**，反而会让他认为领导不给他面子，产生离职的想法。既然他想当红人，就适当的抬举他，捧他，开会的时候多夸奖他，部门里面多表扬他，满足他的虚荣心。
【2】哄
有的刺头员工是外强中干。表面上牛哄哄的，其实内心也是渴望被领导认可，喜欢听好听话。如果这个时候领导能够对症下药，掌握他的秉性，他使小性子的时候多哄哄，事情就好办多了。
【3】威
有的刺头员工欺软怕硬，欺弱怕强，感觉你领导好欺负，就会给你甩脸色看。对付这样的员工，就不能心软，该处罚处罚，该惩办就惩办，只有杀掉他的威风，他才知道你的厉害才能乖乖就范。
【4】爱
刺头的员工一般都是内心缺乏温暖、缺爱的员工。因为内心缺爱，才对外界带有敌对的情绪。如果领导时不时的关心她。跟他常常谈谈心，并且有困难的时候帮助她，就能把她那一颗冰冷的心给捂热，并且让她死心塌地的。跟着你干，成为你最忠实的左膀右臂。
【5】冷
有些员工倚仗个人业绩好，领导垂爱，就会肆无忌惮的翘尾巴，成为难管的刺头员工。对于这样的员工，领导要用冷落的方法压压他的威风，故意疏远他，让他知难而退。
