老干部是*党**执政兴国的重要资源，是*党**和国家的宝贵财富，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。为了更好的做好新形势下的老干部工作，要广泛开展集中座谈、征求意见、走访离退休干部等多种形式的调研，对老干部工作现状进行了初步分析，对存在的问题进行了深入探讨，并就今后进一步加强老干部工作提出对策建议。
一、工作现状
1.精准掌握需求。要通过上门走访、电话随访等方式，对离休干部和高龄、独居退休干部健康状况、家庭情况、思想动态、养老方式、实际困难、帮扶措施、服务保障等情况进行详细摸底，并及时记录、动态更新离退休干部个人信息台账，制定信息动态管理和服务跟进长效机制，做到情况明、底数清。要与离退休干部家庭成员建立微信互动等多方联络机制，能及时发现和解决老同志的生活和心理需求，实现离退休干部服务的精准性和有效性。
2.精准落实待遇。全面落实中央、省、市、区有关离退休干部政治生活待遇政策，及时解决执行中出现的问题，确保各项政治待遇、生活待遇落实到位。落实重大节日走访慰问、住院看望等制度，关心异地安置和异地居住离休干部，加强日常联系、节日问候和平时关怀。
3.精准困难帮扶。建立精准服务“一人一策”、“一对一服务”台账，帮助他们解决助餐助洁、康复护理、日间照料、家政服务等方面的困难，及时将组织的关怀温暖送到离退休干部心坎上。
4.精准医疗服务。每年为离退休干部进行一次健康体检。根据离休干部就医需要，合理选择定点医院，协调卫健部门和医院畅通就医绿色通道、优化医疗服务流程，提供优质医疗服务。在定点医院离休干部凭“离休干部证”享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先取药、优先住院等医疗服务。
二、存在问题
(一)老干部服务保障工作需要创新
活动、服务形式单一，大部分服务工作仍然遵循传统的服务模式、方式、内容，创造性开展工作不够，信息化、精准化程度不高，开展活动时，缺乏创新意识，导致一些离退休干部参与各项活动的积极性也相对较低。
(二)离退休干部工作队伍需要充实
基层的老干部工作人员全部是兼职，在老干部工作上投入的精力少，为老干部服务主动性不够，发现问题、 解决问题不够及时。同时，对老干部工作的重要性认识不到位，开展的组织活动还不够多。
(二)老干部活动场地以及经费不足
经费渠道单一，而且严重不足，导致离退休干部固定学习活动场所简陋，老干部精神文化需求得不到有效满足。离退休干部在参与组织活动不能及时参与、出勤率不高。对年龄较大、长期卧病在家、异地居住的离退休干部关心还不够。
三、对策建议
(一)开拓创新，打开离退休干部工作新局面
创新老干部工作模式应对社会及社区资源进行有效整合，强化对老干部的服务效果，采用多元化的方式开展服务工作，与时俱进地进行老干部工作方式的创新。坚持实事求是，无论是学习教育、服务管理，还是组织活动、发挥作用，都要坚持从实际出发，充分考虑老同志的年龄、健康状况以及居住情况、兴趣爱好等，适度得体安排，真正把老同志身体照顾好、健康保障好、作用发挥好。教育引导老同志不忘革命初心、珍惜光荣历史、永葆政治本色，确保全面从严治*党**全覆盖、无遗漏。
(二)充实人员，打造过硬的老干部服务队伍
要重视加强老干部工作队伍建设,进一步健全机构、配强力量,注意把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部工作队伍中来，为做好老干部工作提供有力保证。要不断创新工作思路和方式方法,努力提高做好老干部工作的能力和水平，深入开展“创先争优”活动,全心全意为老干部服务好。另外，通过公考录用、公开遴选等途径，把思想好、爱奉献、有耐心的干部选拔进来，切实加强老干部工作力量，推动队伍建设年轻化。
（三）场地建设，大大提升离退休干部幸福感
坚持公共财政投入方向，建立稳定的老干部工作经费保障机制。根据经济社会发展水平和老年人口规模，加大对老干部工作经费的投入，尽力争取财政支持。将老干部活动纳入社会公益事业范畴，争取社会资金支持，用于老干部活动中心的建设，为离退休干部打造良好的活动场所。