级差制直销模式，系统开发详解(1)：发展历史和特点。
安利是级差制度的鼻祖。大健康和医美行业的朋友，特别喜欢级差制营销模式。这套模式它的优点是团队凝聚力强，裂变快，前期对团队长的依赖比较大，一旦市场铺开以后，它的收益和团队的稳定性非常非常强。
这套模式在上世纪70年代的时候从美国兴起，级差制是使用企业最多、使用历史最悠久的营销模式。安利是级差制度的鼻祖。当时的商品流通领域还是买方市场。我们都看过一个电影《当幸福来敲门》，这部电影就是那个时代的真实写照，人人只要付出努力就会得到回报，付出汗水就可以获得财富。当时的级差制细节模式在今天看来非常幼稚。但它的基础原理和它的核心优势优点，一直到今天仍在保留着。最早的级差制以考核销售业绩为主。销售员的佣金奖励主要分为两个部分，第一个是个人的奖励，再后来的级差制发展到于消费和销售并举，注重打造团队的业绩和考核。同时重视产品的复购和口碑，对社会经济的发展起到了一定的促进作用。
级差制发展到今天已经非常完善，更加的健全和人性化。常见的模式是通过2级分销去考核团队的业绩，发放个人的佣金，兼顾了产品的销售，消费和团队的稳定性。
虽然前期启动比较慢发展比较困难，一旦稳定下来，团队中高层的收入较高，团队的离职率很低，销售团队会非常稳定和健康。
下一篇视频，我会讲解级差制模式的激励机制和优势。欢迎大家持续关注。
