一直以来，进厂“打螺丝”都是为很多年轻人所不齿的，是一个不到万不得已的选择。当他们“屈尊”去打螺丝时一定是遇到了困难，一旦凑够了钱就会“提桶跑路”。而工厂呢，就像是一位“情根深种”的痴情女子，不管被“抛弃”了多少次，当这群年轻人再次出现在面前时，还是会兴高采烈的接纳了他们，丝毫不计较之前的“渣男”行径。
但是这一切好像慢慢发生了变化，前不久有媒体报道，在江苏的南通，某精密仪器厂只招聘20人，结果却来了147人，在常州，某电子厂放出30个招工名额，却来了3000人。你能想象吗？曾经没有任何门槛的进厂“打螺丝”，如今却竞争异常激烈，录取比例竟然达到了100:1，这可是实打实的“百里挑一”啊，不明真相的还以为是应聘某世界500强企业呢。
不知道从什么时候开始，我们都在炒作互联网行业的“35岁危机”，可是谁能想到，在2月22日，江苏苏州某工厂的门口，面对着排成长龙的求职者，工厂喇叭持续的在喊话：86年以上的可以离开了。86年啊，今年也就才37岁而已，我身边没有从事互联网的朋友，我不知道互联网大厂嫌弃35岁以上的程序员是否为真，但是现在，我却是真真切切的知道了江苏的工厂已经在开始嫌弃37岁以上的中年人了。最近网上盛传要延迟退休到65岁，从37岁到65岁，这近三十年的时间我们该何去何从呢？
我们在网络上刷短视频的时候，肯定刷到过“00后打工人教育职场”的段子，这纯粹就是一个虚伪的命题。一边是为了讨生活初入职场的菜鸟，另一边是积累深厚的企业老板，到底是谁教育谁？年轻人可以冲动一次两次，但是之后呢？还不要吃饭？要不要工作？难道在家啃老吗？为什么工厂敢于让86年以上的人离开？当用工需求降低的时候、当劳动力供大于求的时候，这些年轻人卷走的正是他们的父母，他们正在跟4、50岁的父母们抢饭碗。这看起来像是一种“传承”，年轻人从父母手里接过了进厂“打螺丝”的衣钵。
造成这一切的原因是多方面的，首先是外贸疲软，就在这几天“订单仅有20%，外贸出啥事了”的话题被顶上了热搜，这和商务部之前“我国外贸领域的主要矛盾转变为当前的外需走弱、订单下降”的说法相呼应。很多的代工厂都是做外贸订单的，订单减少就意味着产能下降，用工需求自然而然的也就变低了。
其次，就是制造业转移，现在很多企业都将目光投向了被誉为“成本洼地”的印度以及东南亚国家，而这些国家为了吸引外资纷纷给予极其优惠的政策又加速了我国制造业流失的速度。比如越南就免去了所有企业4年的企业所得税，9年内更是只征收一半的企业所得税；泰国更是夸张，不仅免3-10年的企业所得税，还免机器进口税、出口产品和原料进口税……，制造业本就利润微薄，面对低廉的员工工资以及一系列的优惠政策，你是老板该作何选择？
最后就是，在吸纳就业的低端制造业外迁的同时，我们国内的中高端制造业还处在成长发育的阶段，创造价值的能力还没有发挥到最大，制造业的“青黄不接”也是放大了我国的就业压力。现在就可以了理解了，为何在防疫政策刚刚松动的时候，很多沿海省份、城市就纷纷包机出海抢订单了吧。
不过值得庆幸的是，我国的地域广袤，人口众多，内在需求的潜力也是十分巨大的。目前全球经济的大环境是不景气的，并不是只有我们遇到了以上的难题，但是，凭借着强大的内在需求，我们可以减轻全球经济下行带给我们的影响。最后还是奉劝大家，面对如今严峻的就业形势，能不辞职的尽量还是不要辞职为好。