岗位说明书其实现在的企业绝大多数都有，但是只是每个岗位写了10多条，主要负责什么，全是框架范围的内容，具体应该干什么？干成什么样？有什么权限？未来的发展方向等员工看了还是一脸懵，完整的岗位说明书应该长什么样呢？
管理落地派根据多年实战经验总结出岗位说明书主要包含以下7个方面：
1、组织关系。
表述清楚岗位在公司中的位置。
组织关系图
2、岗位职责。
按工作重要性排序，对职责进行描述，工作时间的占比分析，遵循的工作标准，在该工作中的权限范围，输出的结果呈现出来的是什么。
职责描述
3、工作分析。
常规工作任务的内容、标准、权限、表单与衡量指标等。
工作分析表
4、主要职权。
明确拥有的的业务权限、人事权限、财务权限和履行的责任。
权责范围
5、绩效标准。
明确哪些指标是这个岗位的关键成功要素。
绩效标准
6、任职资格。
达到该岗位的基本条件要求与能力素质标准。
任职资格
7、职业通道。
规划晋升的路径，让员工看到自己的未来。
职业通道
岗位说明书，就是看到这个说明书就能清楚地知道该岗位的全貌，新人入职时也快速融入，同时工作任务不需要层层安排，系统代入即可。
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