那些天天煽动你离职，自己却不离职的人，到底什么心态？
2022.08.01 七月初四·周一
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以下这些内容，你是否不仅觉得耳熟，耳熟之余更多了几分恶心。
“小明啊，趁着年轻，赶紧离开这个鬼公司吧，像你这么有才华的人，在这家公司只会耽误你的前途。”
“小明啊，某某某公司正在招聘，以你的学历，是个很好的机会，我非常建议你去。”
“小明啊，你今天受了这么大委屈，要是我是你，立马拍拍屁股走人，绝对不在这里受气。”
“小明啊，公司对你太不公平了，不像我们，只能在这里混日子，你和我们不一样，你有能力，你应该重新换个更好的工作。”
“小明啊，可能你不爱听，但我还是要跟你说，你应该多去其他地方看看，很多公司都比我们这里好。”
“像小明这种人，我都不知道怎么有脸留在公司，要是我，早就滚蛋了。”
......
以上这些内容，均出自你的领导、同事、或者下属，尽管他们的职位高低各不相同，但是他们都有一个共同点，就是你都已经换了十份工作了，他们还在最初劝你离开的那家公司“混水摸鱼”。
01
事情起因：职场宫心计
大概半个月之前，朋友苏苏给我讲了个故事。
说他的同事老张利用自己的关系，帮他介绍了一份新工作，约着他一起跳槽。
新东家的名气、工资、福利、假期都优于目前所在的公司；且属于同行业，到岗就可以上手；属于往高跳槽。
苏苏觉得同事老张是个很靠谱的人，于是就和老张一起投了简历。由于前几轮面试都比较顺利，苏苏觉得新工作肯定板上钉钉，于是在新工作没有完全确定的情况下，向现在的工作提了离职，并在一周后成功离职。
最终面试结束后，原本老张承诺的经理岗位，变成了副经理；原本老张承诺的薪资，变成了承诺薪资-1500。
出于好奇，苏苏向新东家的人事打听了老张最终确定的岗位（薪资人事也不可能说），人事告诉苏苏，老张在第三轮面试通过后，就主动放弃后面的面试了。
苏苏这才反应过来，正是第三轮面试通过后，他提的离职；而这个时候老张正好放弃了后面的面试。
苏苏给老张拨通电话，老张先是恭喜他新工作面试通过；然后解释了为什么放弃新工作的原因，原因是觉得留在老东家更有发展前途。
老张告诉苏苏，他们两个部门已经合并成了一个，苏苏如果不愿意去新东家，可以回公司做老张的副手（原本两个人都是各自部门的一把手）。
最终，苏苏新东家没有去，老东家也没脸回去，目前处于待业状态。
02
那些总是煽动你离职的人到底什么心态？
首先，我们不排除有一部分人确实为了你好。
比如笔者在2012-2013年那段时间，作为世界500强的基层管理者，每个月的薪水只有2000左右，且经常不足2000。除了巨大的销售压力、自身的经济压力，还有经常要去市中心被罚跑的心理压力。
很多非同公司的同事，给了笔者许多指路明灯，当时介绍的任何一份工作，都比当下要强。但是，最终换了部门，情况得到了好转，也就没有跳槽。
那么如何判断那些不良心态的人呢？
- 他的现状，是否如他所说的那么糟糕；
- 目前的工作，是否是你自己可以接受的强度和难度；
- 你们是否是那种交浅言深的朋友；
- 他为你“规划”未来的动机和原因是当下的你遭遇了什么；
- 他煽动别人离职的案例多吗？他是否是整个团队的负能量担当；
- 他是否是那种遇事不担当，好处比谁都快的人；
- 你们之间是否存在竞争关系；
- 他自己在团队里面是否被领导赏识，他的晋升是否要靠别人的离开才能达成；
- 你短期的困难、暂时的不公，是否被他无限放大；
- 你自己是否具备客观判断的能力。
- ......
03
那些劝你离职的人，现状是什么？
笔者自己也曾遭遇过别人“苦劝”我离职，给我印象比较深刻的一共有两个。
首先，这两人有个共同点，都还在原单位。
第一个发生在2014年，苦劝我离职的是个比我大的哥们，我们两个级别相同，分管不同的部门，这哥们不但天天劝我离职，也总觉得领导该离职，甚至天天嚷嚷着自己想离职。
2014年，我刚脱离老部门那个苦海，再遇上公司普遍涨薪，薪资比之前翻了一两倍，正是全力投入的时光。
当时每天都有例会，只要例会一结束，这哥们准保来一句“你们家云南，为了这点工资留在河南干什么，我要是你，趁早滚回家。”
每次大型节假日结束，这哥们就会问我卖这么好薪资肯定超过一万，我说没有，大概x千，这哥们准保来一句“卖这么多，才拿这点工资，赶紧离职吧。”
最过分的，是他们部门的人跟我讲，说他想不通我为什么留在这个公司，应该离职；甚至私下聊天的时候，这哥们也总是苦口婆心地劝我离职；而当问他准备什么时候离职，他几乎都是回答下个月。
直到现在，我也不知道他当时为什么热衷于劝我离职。
但我知道一点，这哥们天天劝别人离职，也总是嚷嚷着自己要离职，但现在已经2022年了，这哥们还在这家公司。
2020年11月，我入职了一家新公司。
上班第二天，领导为了让我尽快熟悉所有的同事，于是让我自己想办法收齐作业。
于是通过公司内部系统，通讯录，我加了所有人的微信。而有个人似乎对我比较感兴趣，刚刚入职的我，觉得同事那么温暖，还不错呀。
结果不到十分钟，这个哥们就开始劝我离职了，说这家公司，事情多，加班多，要不是薪资高一点，他早就离职了。反而变成了我安慰他。
后来几次打交道，我会问他为什么还不离职，他说公司不同意，但总是劝我有合适的机会，趁着在实习期，赶紧离职。
我后来因为工作地和一些其他事情，选择离职。
但直到今天，这哥们还在这家公司“发光发热”。
其实，不管别人出于好心还是别的目的，我们总归是一个成年人，需要对自己的行为负责；也许我们有些刚步入社会的小朋友阅历不多，但面对别人的职场PUA时，也一定要好好判断，眼下的困难是否无法跨越、公司是否有发展前途、领导是否愿意真心带教你、你在公司是否能够学习和进步，这些，比我们天天关注谁夸你一句，贬你一句更重要。
毕竟，我们要走的是自己的人生，而不是别人眼里的你的人生。
至于苏苏，希望你赶紧找到新工作吧！