经受了三年疫情的影响，市场主体活力不足，普通老百姓深感就业难、赚钱更难。2022年冬疫情放开，2023年期待春暖花开，就业形势会否会好转，能否充分地就业，增加收入，是大家非常关注的问题。

　　天工巧匠认为， 2023年就业的趋势向好，但形势不容乐观。

就业趋势向好

疫情放开，重塑市场信心

　　疫情防控政策改变，不再封闭，大家重回社群模式，市场信心逐渐恢复，大多数人对2023充满期待，经济逐步恢复，生产重启必将增加就业者。

行业发展回暖，就业岗位恢复

　　疫情发生以来，酒旅、航空、餐饮、电影等行业受到严重影响，随着政策的调整，我们的出行不再受阻，大部分人都恢复了正常的生活，这些行业将会逐渐回暖，很快会迎来一个勃勃生机的春天，也将释放较多的就业岗位。

退休潮来临，释放大量岗位

　　1962年、1963年出生的人占的比重相对较大，我国历史上的第二次次婴儿潮，1962年的出生人口，几乎是1961年的2.5倍。1962年、1963年出生的人，在2023年普遍都已步入退休的年龄，将会迎来一次退休的小高潮，随着退休潮的到来，也会释放大量的岗位。

乡村振兴推进，吸纳更多就业

　　乡村振兴，产业振兴是关键。通过招商引资、返乡创业等手段，打造适合乡村发展的产业，让农村富余劳动力在家门口实现稳定就业、持续就业、长期就业。

系列政策加持，稳定就业

　　各项稳增长稳就业政策的加力落实稳定就业形势，一系列聚焦重点群体的稳就业政策陆续发布，如人力资源社会保障部等五部门联合印发文件进一步支持农民工就业创业；稳市场主体成为保就业重要举措，预计全年退税减税2.5万亿，用1000亿失业保险基金支持稳岗和培训……”“2022年国考招生招录人数首破3万（31200人），同比增加21%。校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%。”等等。

就业形势不容乐观

企业需求产生变化

　　因三年疫情影响，各行各业都出现了企业岗位减少的情况。以国有企业为例，国有企业在2022年的招聘需求减少了68%，预计2023年会增加32%，两者综合相比以前，实际上还是减少了36%。2023年疫情放开，产业恢复尚需时间，由此就业前景并不乐观。

数字化转型带来结构性失业

　　数字化转型降本增效的关键时期，会出现结构性就业难问题，一方面数字化高技术人才缺乏，如计算机科学、数据分析与其他学科的交叉融合（计算机、数据分析与所有的学科结合），大数据、云计算、人工智能、物联网、区块链等数字人才缺乏，但是市场供应少。另一方面转型后数字化会替代一部分劳动力，因此组织会裁撤一部分人，造成失业。

应届毕业生数量增多

　　2000-2022年，从95万到1076万，中国高校毕业生每一年都创下历史新高，累计培养了约1.25亿大学毕业生，接近日本的人口总数。其中有扎根本土的学子，还有学成归来的海归。2023年，应届毕业生的人数继续增长，预计将达到了1158万人。大量的毕业生涌向社会，工作岗位期内不会增加，由此竞争会更加激烈，这已经是大势所趋，毕业生要充分做好各种准备。

关键行业萎缩

　　房地产进入“黑铁”时代。房地产关联性极强，上下游产业链有一大堆跟着吃饭的人。房地产发展影响着建筑、装修、建材，包括家居家电等行业，仅恒大一家，拖累的上市公司就超30家。

　　教育培训行业持续出清，所容纳的岗位数量直线下降。据统计，2022年春季，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%。

　　互联网大厂疲态尽显。中央网信办举报中心官方微信统计，2021年7月-2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人。但若扣除总离职人数21.68万人，12家互联网企业净增用工仅7.91万人。

疫情困扰就业因素仍在

　　2022年底，疫情放开，预计80%-90%的人都会经历感染，会持续到2023年，不确定因素仍然存在。在2020年，一共有46万家企业倒闭，2021年，这一数据有增无减，达到了50万家，到了21年的年底，已经有八亿人负债。

求职者如何面对？

有危就有机，保持信心。

　　疫情三年来，元气大伤，2023年疫情放开充满机遇，有危也有机。疫情给大家带来困难，也催生了新的机遇，比如：线上生鲜、社区团购、健康洗护、电商直播等等，在社会形势转变的大背景下，应保持信心，积极寻找机会。

人人强化就业优先

　　*党**的二十大报告提出“实施就业优先战略”，强调“就业是最基本的民生”。就业优先不只是国家的政策，更多是要从企业、社群、个人出发，强化就业优先；积极创造和发掘就业岗位，打破就业信息壁垒，让更多的就业信息通达到求职者，也惠及自己。

转变就业观念，调整心态

　　初入社会的毕业生，不宜过分强调个人的职业理想和利益，在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬长避短，充分发挥个人的独特作用。

　　在就业困难的情况下，建议可适当放低要求，求职者可以先就业再择业，即“先上车后找座”。即便工资低一点，工作辛苦一点，也先踏踏实实干起来。

　　返乡农民工，选择就近就地就业模式，家乡的岗位不一定合适，可以选择离家近的城市工作，同时，积极尝试跨工种就业，扩大自己的就业范围，这样，可实现离家近，能挣钱，照顾家的想法。

培养π型技能，抵抗失业抗风险

　　首先要更新观念，时代在变化，不能固守己见，要多学习，与时俱进。提高自我业务能力，通过不断学习避免被淘汰。就业者需要从“单一专长”向“两把刷子”转变，培养出除了技术专长之外的多项才能，专业跨界，在2个领域融会贯通，成为跨领域者。成为π型人才，拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才，这样才能提高抗风险弹性。

多途径获取招聘信息

　　就业是刚需，求职者应持续性的关注就业资讯，多渠道的获取招聘信息，比如：公招公告、招聘会、校招活动、职业推荐会、线上平台等，广泛获取信息，多渠道实现就业。

　　新年伊始，天工巧匠祝朋友们新年快乐！2023元气满满，大展宏图！