有很多员工由于调整了自己的职业规划，会递交辞职信另谋高就。

公司只能默默祝福他们前程似锦。

但如果员工在还没正式离职前受了伤，公司还要对此负责吗？

下面的公司就遇到了类似的事。

01 员工离职前受伤，公司负责

家具公司当时有一位员工做销售。

工作半年后，员工因为扛不住压力，选择递交书面的辞职申请。

看到员工去意已决，公司充分表达了理解，并愿意在下个月帮他办理离职手续。

本以为事情到这就结束了，却没想到意外发生了。

员工工作时，不小心让自己的右手受了伤。

因为是离职前受的伤 ，员工认为自己仍然有权享受工伤保险待遇，对此他希望公司承担保险的相关责任，并递交了撤销辞职报告的书面通知。

公司却不认为，它认为员工已经提交了辞职报告，也将在30日内办理离职手续，公司不需要承担相关责任。

双方争执不下， 最终告到了仲裁委。

仲裁委认为， 因为员工和公司还没解除劳动关系 ，公司仍要承担保险的相关责任。

理由如下：

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以 书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者提出申请后，公司根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。

公司与员工正式解除劳动关系是在员工办完离职手续或提交申请30日之后 。

同时，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

02 实操建议

不管在哪家公司，正式解除双方的劳动关系真的非常重要！

不然，像上面两家公司发生的情况，很可能就会发生在自家企业身上！

那正确的离职手续流程是什么样的呢？

劳动合同解除或终止后，企业应履行如下手续：

1、指定人员与离职员工办理工作交接。

一般来说，企业都会制作工作交接单或离职交接单，要求员工交还工作文件和各种资料、信息，包括纸质的和电子的，返还占有的公司财物、各类证件和系统密码等，结清对公司的欠款。

交接单上必须明确记载各项交接的情况，并由交接人负责与离职员工签字。

2、出具离职证明。

离职证明的内容主要包括：受雇时间，解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。

3、 办理档案和社会保险关系的转移手续。

企业应当在劳动合同解除或终止后15日内办理上述手续。

4、 需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

因此，员工未办理工作交接或拒绝办理的，企业可以此为由暂不支付经济补偿。

5、 对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存2年备查。