”Keep为何裁员？
推荐关注 财经新经济 今天
据了解，Keep成立于2014年9月，成立至今共完成6轮融资，融资总额约为2亿美元。其中，最近也是最大的一笔融资发生在2018年7月，Keep获得高盛领投，腾讯等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后Keep再没有公布过其他融资消息。
虽然成立数年，但Keep开始商业化探索却起步于2018年，Keep合伙人兼副总裁刘冬在今年10月公开表示，2018年是Keep商业化的第一年，目标是能够让业务形成规模，而不是依赖烧钱。2019年公司重点是让业务形态的效率变高，目标是以300%的销售增速发展。
据悉，目前keep营收构成分为四部分，包括运动产品、广告、App会员以及Keepland，其中运动产品在收入占比中排名第一，达到十亿销售额规模。同时，Keep的运动产品主要分为两类，一类是智能硬件，一类是用户训练、瑜珈和户外运动的装备。其中，包括跑步机、运动手环、体脂秤以及今年11月Keep即将推出的一款动感单车在内的智能硬件被Keep视为重中之重。
对于Keep的商业化探索，有业内人士表示担忧，Keep的步子迈得较大，产品布局太多。一方面，智能硬件前期研发投入较大，并且已经有巨头入场，例如小米已推出小米手环。另一方面，在健身器材、装备方面，已经形成较为成熟的商业市场，竞争对手是迪卡侬、亿健、耐克、lululemon等大众耳熟能详的老品牌。此外，Keepland还涉及线下，而这方面Keep也没有经验。
近日，有关keep裁员的消息不断传出，其中有媒体报道称，此次裁员涉及300人甚至更多，负责技术开发的程序员是被裁的重点对象。
有关裁员的原因，keep公关负责人表示，Keep会对一些测试未成功的业务进行关停，同时对绩效差的员工进行优化。但该人士并未透露具体关停的业务有哪些。
业内人士分析称，或是由于keep商业化路线横跨智能硬件、运动装备、轻食、健身房等多个行业，加之模式太重，导致资金和供应链出现问题，因此需要砍掉一些短期内难以验证的业务，人员也要随之优化。同时，烧钱测试新业务不可持续，未来其可选择合作开发。
记者查询国内主流的几个招聘平台发现，目前keep仍在进行招聘，招聘职位涉及技术、产品、运营、市场等近百个职位。
有关赔偿方面，keep在公开回应中表示，每名被辞退的员工都会进行合理补偿。而据keep公关负责人透露，此次裁员赔偿方案是n+1个月。
有业内人士指出，keep或会选择和WeWork一样转换模式，对于公司部分岗位进行外包，以免造成长期的人工成本负担。