近日，一位自称世界旅游城市联合会首席专家的魏小安在*今条头日**平台上发表了一篇令人震惊的文章，称中国人每年有1/3的时间都在休假，假日制度总体来说叫做“115天假期”，在国际上基本上是中等水平。他还表示，目前假期制度的欠缺不在于假日少，是在法定假日的落实方面。
这篇文章一出，立刻引起了广大劳动者的愤怒和不满。他们纷纷质疑魏小安的数据来源和逻辑推理，指出他的言论是对中国劳动者的*辱侮**和嘲讽。他们认为，魏小安完全无视了中国劳动者面临的996、007等全天候加班常态的现象，以及法定假日被强制调休、抵扣加班、无偿放弃等问题。他们还质疑魏小安是否真的是专家，是否有资格代表世界旅游城市联合会发表这样的言论。
事实上，魏小安的文章并不是第一次出现这样的观点。早在2018年6月，人民日报海外版就曾报道过一组统计数据，显示全国法定假日和周末休息日由改革开放初期的约60天增长到目前的115天，占全年的比例超过31%。也就是说，中国人每年有近1/3的时间在休假。
这组数据当时也引起了很多争议和质疑。很多网友指出，这组数据忽略了很多实际情况，比如加班、调休、出差、值班等。他们认为，这组数据只能反映出理论上的假期数量，而不能反映出实际上的休息时间。他们还表示，即使按照这组数据来算，中国人的假期也不算多，在国际上并不占优势。
那么，中国人到底有多少假期呢？我们是否应该满足于现有的假期制度呢？我们是否应该听从魏小安等专家的建议，减少法定假日或者提高落实效率呢？要回答这些问题，我们需要从三个方面来考虑：
- 第一，我们需要比较中国和其他国家或地区的假期制度。根据国际劳工组织（ILO）发布的《2019年世界社会保障报告》，全球平均每年有18天法定节假日和104天周末休息日，共计122天。而根据《2020年世界银行集团营商环境报告》，全球平均每年有13天法定节假日和104天周末休息日，共计117天。从这两份报告可以看出，中国的115天假期并不比全球平均水平高出多少，甚至还低于一些国家或地区。比如，伊朗每年有27天法定节假日和104天周末休息日，共计131天 ；印度每年有21天法定节假日和104天周末休息日，共计125天 ；法国每年有11天法定节假日和104天周末休息日，再加上30天的带薪年假，共计145天 。因此，从国际比较的角度来看，中国人的假期并不多，而是处于中等水平或者偏低水平。
- 第二，我们需要考虑中国的国情和社会需求。中国是一个人口众多、地域广阔、经济发展不平衡的国家。在这样的国家里，假期制度不仅是一项涉及劳动者权益的社会政策，也是一项涉及经济发展、社会稳定、文化传承等多方面的综合政策。因此，在制定和执行假期制度时，不能只考虑单一的因素，而要综合考虑各方面的利益和需求。比如，在经济方面，假期制度不仅影响劳动者的收入和消费，也影响企业的生产和效率。在社会方面，假期制度不仅影响劳动者的身心健康和家庭关系，也影响社会的交通和公共服务。在文化方面，假期制度不仅影响劳动者的个人兴趣和爱好，也影响民族的传统和习俗。因此，在制定和执行假期制度时，不能只听取专家的意见，也要听取广大劳动者的意见。
- 第三，我们需要关注中国的法律规定和实际执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定，“国家实行带薪年休假制度。职工每累计工作一年的，享受带薪年休假。”根据《国务院关于实行带薪年休假制度的若干意见》第三条规定，“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；累计工作满二十年以上的，年休假15天。”这些法律规定明确了中国劳动者享有带薪年休假的权利，并根据工作年限确定了具体的休假天数。然而，在实际执行中，这些法律规定却往往被忽视或者违反。根据《2019年中国职场白皮书》显示，超过六成职场人士表示没有享受过带薪年休假。根据《2020年中国职场白皮书》显示，超过七成职场人士表示没有享受过带薪病假。这些数据说明，在中国劳动者已经很少的法定假日之外，还有更多的应得而未得的带薪休假。因此，在制定和执行假期制度时，不能只关注法定假日的数量，也要关注带薪休假的质量。我们需要建立和完善假期制度的监督和保障机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，我们可以看出，魏小安等专家的观点是站不住脚的。他们无视了中国劳动者的实际情况，无视了中国社会的多元需求，无视了中国法律的规定和执行。他们用一组不完整、不准确、不公正的数据来误导公众，为996、007等加班现象辩护，为法定假日的缩减或者调整开脱。他们不是真正的专家，而是睁眼说瞎话的*子骗**。他们不是真正关心中国人的幸福，而是想要牺牲中国人的利益。他们的言论不值得我们信任和尊重，而应该被我们揭露和*制抵**。