日前，一位00后大学生的辞职信在网上火了，原因是他太过于“嚣张”了。
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他本来是公司的财务人员，曾经因财务问题与老板发生过争执，没想到这名同学不久后考上了当地的税务局公务员，他在给老板的辞职信上写着：“公司的财务问题我是非常清楚的……老板，你准备跑路吧。”
对此，有网友直呼：“这堪称史上最硬核的辞职信!”
网上曾流行这样一句话：“打工人打工魂，打工都是人上人。”这话听起来挺慷慨激昂的，但其中更多的是调侃，是无奈和自我安慰罢了。试想，由于疫情、经济等等因素的影响，如今的90后们生活压力也很大，对待工作绝对是不敢松懈的，面对任务重、待遇差甚至无休止的加班等等，似乎都能默默地忍受下来的。
当然，这些90后们在生活中绝不像80后、90后那样畏手畏脚了，在职场上可以说是“硬气不少”，以致于做到了很多人一直想做却又不敢做也做不到的事情，比如他们从来不在乎老板的感受，也不会去“溜须拍马”，更不会因为一份工作就放弃了自我，甚至有一点不公正待遇都想辞职换工作，显得多少有点任性、张狂甚至无所顾忌。因此有人说00后是来整顿职场的，他们中的很多人也确实做到了，拒绝加班、拒绝996、拒绝强加的额外工作和任何形式的压榨，让内卷、不平等和逆来顺受都一点点消失在如今的职场里。
事实上，00后在职场上的行为真的是“可圈可点”或者是“罄竹难书”了。有的辞职时直接讽刺老板“画大饼”消化不了，有的直接了当地嫌待遇低另觅高枝，也有的比较搞怪在离职信上打印上各种表情包，留给老板一阵头疼和无语。不得不说这些00后真的好挺、好猛、好牛气哄哄。
那么，00后的“硬气”究竟来自于哪里？是什么撑起他们这份硬气、傲气乃至桀骜不驯呢？笔者觉得不外乎以下几个方面：其一，是他们自小到大都没有受过太多来自贫困的压力和困扰，紧迫感、危机感和忧患意识都有些淡化和弱化；其二，无论在工作和生活中，总觉得外界环境或者外部条件对自己影响不大，自我感觉、自我意识、自我行动都比较随意，比较容易独断专行；其三，与80后90后比起来，他们在人生理念、处世思想、权益意识、法律意识、道德准则等方面显得更为强烈和突出，敢于积极主动地去争取，去维护自己应有的切身利益及合法权益。另外，单位管理的透明化、灵活的用人机制、瞬息万变的信息时代、万马奔腾的社会大舞台等客观因素，也为00后们彰显个性和自由提供了更为广阔的天地。
然而，面对在财务岗位上受点气，与老板发生争执窝点火，因为突然拥有了“铁饭碗”，就立马从打工人变成“人上人”，便明目张胆地要“拿捏”修理老板和企业，无论如何也算不上正义之举，更算不上明智之举、大气之举。
总之，作为职场新人，最重要的是要尽快学习并适应岗位工作，出色地完成自己的任务。在这个阶段尤其要做到勤奋一些、积极一些、认真一些、谦虚一些、大度一些甚至大气一些。要知道，真正踏入到这个社会，就不再像生活在家里和学校，有父母无私的爱和一味的迁就，有老师和同学们的理解、宽容，是骡子是马只有牵出来遛遛，一切的一切都要靠自己，今后的路还得自己一步一步去走。（永 亮）