#你认为调休怎么调才合理#
目前的“调休模式”让公众十分别扭。不调吧，假期连不起来，没法出去玩。调吧，节后得连续上很长的班，很疲惫。所以“放不起就别放”应该是大多数人的看法。
确实，在调休问题上，官方(例如以前的假日办）有点小气了。调休之后，公众出游的多了，刺激了消费，贡献了税收，不返点利吗？非要和群众那点周末休息过不去，一天不带多给的。
劳动者调休后给社会创造了经济效益，损害了本单位的工作时间，所以调休的权力应该还给企事业单位本身。
首先，官方发布放假时间，就应该连起来促进消费，但不应该规定随后的双休日上班。上不上班的问题，由各单位自行决定。这样，官方名利双收，社会效益好，不吃亏。
其次，各企事业单位自行决定假期后是否补班。需要补的，给予劳动法规定的加班费。这样，业务繁忙有必要补班的企业，花点加班费把工作人员拉回来，工作人员也没意见，不会带着假期综合征和怒气上班磨洋工。不想挣加班费的还可以请假。而业务不忙的企业，没必要掏加班费开工的，倒不如送个顺水人情，不补班，挣个员工好评。这样，各得其所，丰俭由人。
当然，这里面最倒霉的，是机关单位。这些部门没有加班费，别说假期调休，平时剥夺双休就跟薅羊毛一样随意。不过，既然一直是这样的，只是没变化啊。而且，对于领导有能力有担当务实有人性、不搞过分形式主义的单位，哪有那个加班的必要啊！不补班，这个双休就当福利发了，弥补一下平时没必要的加班，不更有利于干部思想积极性吗。
综上，调休的问题，建议文旅部放手，让大家自己决定吧。
有的时候，民间和市场自行调节比政令强行调节效果好的多，不是吗？
