最近，有关京东公司裁员与高管清退的新闻不绝于耳。虽然说企业裁人是企业的权利，根本不值得大惊小怪，但是，直到今天看到了京东的裁员方式，真是让我开了眼界，如此奇葩，恐怕难找第二家！
京东所谓的这三类人其实简单点来说就是：不能为公司创造更大利益的人就可以收拾东西走人了，并且因“996”工作制度，京东大批员工也是纷纷离职。据悉，因为此工作制度，京东高管虽然并没有规定员工加班，但因责任心重大，所以使得员工们不得不拼命加班。所谓的”996”工作制度，就是每天从早上九点到晚上九点上班，一周休息一天。而且据京东员工爆料，即使加班了，也不会给加班费。导致众多员工实在是抗不住了，而且京东的高管人员也是纷纷离职。这些事情的发生让我想起了高玉宝老师笔下杜撰的那个“恶霸地主”——周扒皮。
还记得前几年让京东员工感动万分的话：“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”，“永远不会开除任何一个兄弟”。请注意，那个时候的京东还没有上市。但是现在东哥改口了，当年的兄弟，现在的三类人，不免让人看起来有点世态炎凉人情淡薄的感觉，虽然每个企业都不能保证所有的员工都是合格的，也不可能做到不裁员，不好的员工肯定是要被清退的，强者上，弱者下，这是大自然的生存法则，但是总感觉东哥说的这话太绝对了，给人一种卸磨杀驴的感觉，并且把”性价比”这个词用在人的身上，东哥，你觉得这合适吗？难道你口中的兄弟其实在你眼里就是商品吗？
虽然这两年其他互联网巨头也都开启了裁员模式，网上说这是所谓的互联网寒冬，但是像京东这样裁员的真的就此一家，对此，小编想说：全世界很多企业都会经历这个问题的，一味的裁员解决不了根本上的问题，在这个特殊的时期，老大应该起到带头作用，将手底下的员工团结起来，共同面对困难，这样不合格，混日子的员工肯定自己都会走，都不用你清退，最后送给所有当老板一句话：若要你手下的员工对得起你，首先你得对得起他们！
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