上周，磨铁图书的编辑给我寄了一本书，是稻盛和夫新的述著《成法》，这是今年第三次收到关于稻盛先生的新书。

前两次我也写了读后感，这次拿到书之后，我直接就给助理汤圆，让她一周看完，并给我汇报。

没想到还是挺惊喜的。

稻盛先生领导过包括京瓷在内的三家全球顶尖企业，无论是京瓷还是后来的KDDI和日本航空公司，这三家企业的经营都达到了令人惊讶的结果。

常人没接触到他的书，都以为是在讲企业家才能看得懂的管理，常常有畏难情绪。

其实不然，这本《成法》其实就挺适合年轻人看的。

今天在从广州回武汉的高铁上，助理看完了书给我发消息说：书读完了，我觉得看懂了三点。

1、您为什么会成功？

2、您最喜欢什么样的团队成员？

3、您会选择什么样的人当助理？

哦，你说说看？

一、秋叶大叔，您为什么会成功？

一是因为您受的苦难太多了。

宋老师说，您们最穷的时候，没钱买菜，是用蜂蜜蘸馒头吃饭的。

您普通话不好，肯定也遭受了很多的非议，就连现在，您直播的时候也会被吐槽，小时候上学，大家肯定有人会因此欺负您，嘲笑您。

稻盛先生说：从未经历苦难的人，不可能成就伟大的事业。

您被动经受的苦难本来也挺多的，而且您在生活中，还常常主动挑战自己，比如最近每天早起发#和秋叶一起学个人品牌 的内容。

在经历过苦难之后，人的能力就会得到提升。

二是您有强烈的愿望。

很多时候，您都在想方设法地把“做得到”的谎言变成现实。

比如您每天那么忙，每天都在自我“欺骗”，我可以搞定，我可以完成，然后您真的就完成了。

我们心中或多或少的都抱有一些若有若无的愿望。

比如：我想成为那样的人，我想成就那样的事业，但是，大多数愿望都只停留在“如果那样，该有多好啊”的程度，最终它只能成为我们人生中一个轻飘飘的梦。

稻盛先生说了：强烈的愿望是成功的条件。

即便是看似高不可攀的目标，只要心怀“人的能力是无限的”这一强烈的信念，与无与伦比的热情，专心致志、不遗余力地付出努力，人的能力就会得到提升。

二、秋叶大叔最喜欢什么样的员工？

稻盛先生说：一个人在面对磨难时，如果只知道抱怨，不事努力，人生将就止步于此。

小植是秋叶excel主理人。

每次小植在面对困难和挑战的时候，都是在想解决方法。

小植每次都能够把考验看做机会，从面试PPT设计被刷掉到尝试做Excel做到抖音第一，从新媒体纯小白到新媒体导师。

即便是孤军奋战，小植好像从来没有质疑过自己做不到，而是在想怎么做到？

他就像抱着自己研发产品睡觉的稻盛先生，即使很累，也不会抱怨，而是选择持续精进。

而公司需要这样对自己严格要求持续精进的人，带着大家一起进步。

三、秋叶大叔如何选择助理？

好助理应该是一个还有点努力的普通人。

稻盛先生京瓷公司创立初期，成功地拿到并交付了IBM的订单，这是一个原本被认为不可能被完成的任务，实现了公司业绩的提升。

京瓷公司从创业时起，就勇于接受其他公司因“做不到”而拒绝的订单。

他们这么做，绝非开始就拥有出众的技术，而是因为作为新创办的中小企业，唯有这么做，才能找到生存之路。

对一个创业公司来说，选人跟选产品一样，都是对创始人最大的考验。

现在培养愿意努力的普通人是最低成本的选择。

因为留不住聪明人是每个公司的常态，而大部分的工作，其实普通人也可以通过反复练习，持续精进，从而胜任的。

稻盛先生也在书里说：越是有才干的人，越容易恃才傲物、骄傲自负，且对事物判断迅速，动不动就会改弦易辙，只要其他公司开出稍微丰厚的条件，便会主动离职或者跳槽。

我让助理看这本书，感觉她可能给我的是一个书中警句集。

没想到，她会对号入座地解读，虽然有些解读并不那么准确，但是总体来说还是很惊喜的，能这样表述，说明还是吸收了一些的。

磨铁图书这次负责出版的《成法》非常适合年轻人看。

特别是我们刚刚进入职场的年轻人。

平时我事多，其实助理她的时间也是很分散的，要响应各种合作和行程，这本书呢，全是小节，每个小节一个故事，对她以后写作积累素材也很有帮助。

稻盛先生是一个很成功的企业家，但稻盛先生一生也很坎坷，小升初时考试落榜，沮丧之时偏偏又染上肺结核。

家里的房子在战时的空袭中被付之一炬，家里的生意也被迫中止。

考大学时，无法升入理想的学校，毕业后好不容易找到了工作，进入的却又是一家濒临破产的企业。

但是凭着对人生怀抱的光明希望，凭着锲而不舍的拼命努力人生道路终于越走越宽。

我也希望助理可以看看，在简单的小故事中学习到稻盛先生为人处世和工作的态度，相信对她今后的生活会有很大的影响。

我是@秋叶大叔，秋叶商学院和秋叶PPT创始人。一起读好书，众多作者不定期领读，马上加入我组织的读书社群【秋叶书友会】吧！后台私信留言“书友会”。