对于“中人”来说， 2014年10月到2024年9月 ，这是他们的十年过渡期，在这期间退休的“中人”，他们的养老金计发是按照 新老待遇计发办法对比，保低限高 。
那什么是老办法呢？
老办法的待遇主要由 基本工资、退休补贴 组成。
其中基本工资标准是按照个人2014年9月的基本工资标准，根据工作年限发放一定比例，比如工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
退休补贴是按照2014年9月时的职务职级确定。
然后再加上2014年10月调整的退休费标准，最后乘上每年的工资增长率，就是老办法计发的待遇。
老办法待待遇计算方式＝
那什么是新办法呢？
新办法的待遇是由 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金 组成。
一、基础养老金：
是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
不过“中人”因为存在视同缴费年限，所以本人平均缴费工资指数为视同缴费指数与实际缴费指数的平均值。
二、个人账户养老金：
是以参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
三、过渡性养老金：
按照参保人员 视同缴费年限长短 发给过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数
四、职业年金
职业年金和个人账号养老金很相似，是由参保人员退休时职业年金账户的储存额除以计发月数，但是不同的地方是，职业年金账户的金额发完以后就没有了。
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数
那什么是新老待遇计发办法对比，保低限高呢？
就是一个人退休的时候，按照老办法计算一次他的待遇，然后再按照新办法计算一次，最后两个计算结果进行比较。
如果新办法待遇低于老办法，那么就按老办法的待遇标准发放。
如果新办法待遇高于老办法，那么高出的这部分金额，根据退休时间的不同，发放不同的比例。
比如小王是在2014年10月1日至2015年12月31日退休，那么他就在老办法待遇的基础上，再发放超出部分的10%。而小李是在2016年1月1日至2016年12月31日退休，那么他就发放超出部分的20%。
但是要注意一点，对于同一个人来说，一旦退休时间确定后，超出比例就不会再变化。