01、什么是劳务外包？
劳务外包是企业根据自身经营需要，把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划完成，从而使企业可以集中精力发展核心业务，实现企业运营效益的最大化。劳务外包是业务外包中劳动力的外包，也必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人。但在市场实际操作中，劳务外包五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的…。可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。
02、劳务外包适合哪些企业？
1）新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位。2）用工成本居高不下的企业。3）用工招聘难度大的企业。4）员工编制不足的企业。5）短期项目用工短缺的企业。
03、企业哪些业务适合外包？
从工作内容上来看，一些技术性和事务性的工作，往往可以外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。像国家法定的福利，如社保、公积金等事务性的工作也可以外包。但是像公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。从岗位来看，制造类企业的劳务外包岗位包含：普工、操作工、技工、仓管等等，只要是非核心的业务均可进行外包处理，所以劳务外包的岗位还是非常多非常普及的。
04、劳务外包能为企业带来哪些价值？
- 支出成本降低
企业在核算被租赁人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
- 人事管理简捷
企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理，租赁人员的人事工作由劳务公司负责完成。企业在使用这些人员时，只作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，企业可以与劳务公司协商将该员工转为正式员工。
- 用人机动灵活
市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员。
- 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务公司签订合同，劳务公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。
劳务外包一般由用工单位把它一部分业务流程或工作分包给有关外包单位，由该外包单位自行安置员工依照用工单位的需求进行对应的业务流程或工作，产生用工单位、外包单位、员工三方关系。
劳务外包特征是，用工单位不用担负用工义务，由外包单位担负用工监管责任。
因而辨别劳务外包关联应具体掌握以下几个方面：一是用工单位与外包单位之间有委托协议；二是外包单位负责员工；三是由外包单位向职工付款酬劳。
05、劳务外包受公司青睐的缘故
1.管理制度，提升用工安全性。一方面，承包方承担代管工作人员的有关事务管理，并向给予有关劳动等方面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，承包方为用户提供有关政策的资询并做出意见和建议，能有效为企业发展避开用工风险性。
2.价格低廉，提升企业经济效益。根据外包，能够为公司节约很多办公费用，减轻企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备可重复性工作，使管理人员能投入到了其他可以使公司合理升值的监管过程中。
3.减少用工风险性。与劳务派遣对比，用工单位（发包单位）无需承担责任。
06、劳务派遣与外包的一些差别
1.法律适用不一样：劳务派遣之中的外派方、用工方、劳务派遣工三方关系解决可用《劳动合同法》。
劳务外包是一个运营服务，发包单位承包方之间的关系解决可用担保法。
2.管理主体不一样：劳务派遣中的职工，由用工单位直接管理，工程分包中的职工由承包方直接管理。
3.性质不一样：劳务派遣企业提供是指劳务派遣工，职工是所有权和归属权分离出来。劳务外包给予的则是对于某一相对独立性新项目的所有劳务服务，实际上是劳务承包（包拯包活不包料）。
4.企业需求不一样：对劳务派遣来讲，用工单位更需要的是“人”，劳务派遣公司为用工单位给予承诺的数量“劳务派遣工”，进行任务量与劳务派遣公司不相干。
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