文|歆小迪
如果你问一个领导喜欢什么样的下属，估计十个中有八个会说喜欢脚踏实地做事而非会说话的。因为，有一个能干事的下属能为领导分担不少，至于是否会说，与领导关系不大，领导更关心的是交给你的工作是否做得完美，是否需要他反复修改，是否可以在他的老板那里得到好评。如果你工作做得好，间接的使他的管理及业务能力被老板认可，甚至能加快他的职业发展的速度。
可对于作为下属的你来说，光会做不会说是非常吃亏的，对你的职业发展很不利。职场中，会“说”比会“做”更重要
小沐是个踏实肯干的员工，交给她的做得工作，无不尽心尽力，即使熬夜也得做到最好，她写的调研报告领导几乎不用修改就可以直接发给老板，这让她的直接领导非常满意。
一次部门内有个晋升机会，小沐和另外几个同事都符合条件，和小沐合作过的同事都知道，这几个人中小沐的工作做得最好，小沐的直接领导还特意帮她修改面试PPT，提醒她面试要注意的事项，我们都觉得那个机会非她莫属。然而，结果却让人很失望，她落选了。
后来，她的领导告诉她缘由，原来在二次面试后，大领导否决了她，选了另一个老板认为工作能力强的人。
那个同事我们都熟悉，她的工作没有小沐做的细致做的好，但是她有一个小沐缺少的能力——表达功劳的能力。她很会不露声色的表达自己在某项工作上付出的劳动，不卑不亢，尤其是大型会议上。因此，大领导和老板都记住了她。
反观小沐，她只知道默默的干活，从不主动邀功，也极少在公开场合下发表自己的意见。用她的话说，我做好自己的事情，不用说领导也会知道的，那些干点活就整天挂在嘴上的人，很幼稚。
我们确实不需要干点工作就逢人就说，加个班就发个朋友圈告知天下，但也要适当的表达自己付出，不然与你不怎么接触的同事，尤其是间接领导怎么会知道呢？你又怎么在他哪里留下印象呢？领导没有那么好的记性，你不反复加深他的印象他是不会记住你的，何况你们中间有那么多想在他面前表现的同事。
要想给领导留下印象，让领导认识你，你要记住以下几点：
1、发邮件记得抄送领导。
给其他组或部门发送的资料或报告记得抄送相关领导，切忌单独发给与你对接的同事，这样既可以让领导知道这件事避免可能的风险，也可以给领导留下印象。
2、在会议上积极发表意见。
在会议上不要总坐在角落里，要坐在领导可以看见的地方，同时尽可能的在会议上发表自己的意见和看法，尤其是领导询问的时候。不过，发表意见的前提是你对那项工作或那个难点要足够的了解，否则会适得其反，因此，平时要加强业务能力的学习，你学到的总有机会用上的。
3、找领导给文件签字前，一定要熟悉文件的内容。
在准备要让领导签字时，一定要提前熟悉文件的内容，避免领导问到文件中某个点，你一无所知，就难堪了。
4、单位一起聚餐是，要会选座
单位一起聚餐时，一般都是根据级别来落座，如果你是普通员工中的一员，一定要选个离领导不远不近的座位，切忌占了领导的位置，也不要怕拘束坐在离领导们最远的地方。饭间有感兴趣或是你懂的话题，适当的加入谈话中也是非常不错的。
其实，想让领导记住你，有很多方法，比如你可以多学习几项业余爱好，也许那个领导正好有与你相同的爱好，你们就有了共同话题。
总之，想在职场中有所发展，一定要学会表达“功劳”，让领导认识你，注意到你，这里所说的表达，要有技巧，挑时间挑地点，语言婉转不鲁莽不直接，慢慢摸索吧。 这一点在大公司尤为重要。
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