1、企业取得个人抬头的通讯费发票能否税前列支？
【解析】
答：企业职工福利费的扣除范围请按照国税函〔2009〕3号文规定执行。对于个人名头的电话费等支出，与取得收入没有直接相关，属于个人消费支出，不允许税前扣除。
结论：个人发生的通讯费，如果不能证明确实因工作需要发生的费用，个人抬头的发票不能作为企业发生的费用在税前列支。
2、企业为员工个人报销的通讯费是作为职工福利费还是并入工资总额？
【解析】
答：按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围，因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销的通讯费，其通讯工具的所有者为个人，发生的通讯费无法分清是用于个人使用还是用于企业经营，不能判断其支出是否与企业的收入有关，因此应作为与企业收入无关的支出，不予从税前扣除。
3、员工个人抬头的医药费发票企业所得税前能否扣除？
【政策依据】《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离“办社会”职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币*福性**利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
因此，税前扣除必须满足三个条件：企业没有实行医疗统筹、必须是公司职工发生的医药费、必须是企业实际发生的支出，不超过限额。
【提醒】若企业已参加医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除，若已经计入了福利费，则需要在汇算清缴时全额纳税调增。
4、员工出差开具个人抬头的住宿费发票可以税前扣除吗？
【政策依据】《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》（国税发[2008]80号）第八条第（二）项规定，纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。
因此，员工出差开具个人抬头的住宿费发票不可以在税前扣除。
说了这么多，到底哪些个人抬头的凭证属于可税前扣除凭证？对于所得税前扣除的凭证类别，税企之间经常有争议，在实务中企业要多和税务机关沟通，合理解释无法取得发票的原因。
个人抬头的发票要想税前扣除，首先必须是与企业经营活动有关，符合真实性及合理性等税前扣除原则，常见但不限于以下：
（1）允许税前扣除的医药费票据；
（2）机票和火车票、出差过程的人身意外保险费；
（3）符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（4）员工入职前到医疗机构体检费票据；
（5）企业为因公出差的员工报销，个人抬头的财政收据的签证费；
（6）允许税前扣除的外籍个人的住房补贴，员工凭发票实报实销，但由于是员工个人与业主签订租赁合同，发票抬头为个人。
【温馨提示】按照现行税法，发票是所得税税前扣除凭证中重要的一种，但并非没有发票就绝对不准扣除，也不是有了发票就一定准予扣除。扣除凭证反映的，企业发生的各项支出，应当确属已经实际发生。要求支出是真实发生的，证明支出发生的凭据是真实有效的。对于个人抬头的票据，首先必须要真实、合法、有效，才可以升级到税前扣除问题。但是，并不是只要取得发票就可以税前扣除，对于税法有特殊规定的，即使取得合法有效凭证，也要按照税法规定进行扣除。