有人问：我提前三十天跟公司说辞职，结果领导故意给我安排一些比平时重的活，怎么办？
不得不说，现在熟悉《劳动合同法》的人越来越多了，但可惜的是，只是“一知半解”。
根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我们需要注意以下五点：
第一，适用前提是公司不存在过错。如果公司存在过错，比如存在第三十八条规定的任何一种情形，员工可以立即要求解除劳动合同，并不需要提前通知。
第二，员工提前三十日通知用人单位，是指非试用期的员工；如果还在试用期内，只需提前三日，不需要提三十日。
第三，请注意，非试用期员工的辞职报告，一定要“书面形式”。口头通知或者电话通知，视为无效。当然，现在很多企业无纸化办公，利用办公OA、邮件通知、微信通知、钉钉通知，在司法实践中也可能被采信。试用期员工，没有规定具体形式，可以口头，也可以书面。稳妥起见，建议无论是否在试用期内，都采用书面形式。
第四，是“辞职通知”，不是“辞职申请”。采用通知的方式，企业收到后，哪怕不同意解除劳动关系，三十日期满后员工也可以离职；若采用申请的方式，那么必须公司同意后才可以解除劳动合同，公司可以拒绝员工的辞职申请。
第五，该条并没有规定公司必须满三十日才能解除劳动关系，公司可以选择满三十日后让员工离开，也可以在提出书面辞职通知后立即同意，这是公司的用工自主权。
综上，如果你是非试用期员工，公司也不存在法律规定的过错行为，你提前书面辞职通知后，公司可以自主决定你离职的日期，只要不超过三十日。
在此期间，你必须需要遵守公司的各项管理制度，保质保量地完成工作任务。如果因为离职情绪而影响了工作质量，公司有权根据规章制度对你进行绩效考核，甚至主张由此带来的经济损失。
所以，你在提交辞职通知前，首先应该预判一下公司可能会采取的行动，是好聚好散？还是老死不相往来？这是可以从过往辞职案例中得出判断的。
一般情况下，大部分公司会采取好聚好散的方式。当你提交辞职通知后，主管领导或HR会及时与你沟通，或挽留你，或与你沟通工作交接事宜，并约定具体的离职日期。
当然，也不排除有些公司选择老死不相往来的方式。采取这种方式，主要有两种原因：员工存在过错，和公司心胸狭隘。
不可否认，出于各种原因的考虑，有些员工偷偷地找工作，在接到新公司的offer后，突然提辞职并要求尽快交接工作。
因为事出突然，公司毫无应对措施，一时之间没有合适的交接人，或者会影响到工作开展。在这种情况下，如果协商不成，公司可能会恼羞成怒，采取两败俱伤的方式，公司宁愿受些损失，也要让你也能如愿入职新公司。
所以，接到新offer时，对入职时间要预留缓冲期，做好工作交接，避免在项目关键期辞职。
好聚好散，是员工和公司的双向奔赴，缺一不可。
当然，也有一些公司是心胸狭隘的。无论员工是否存在过错，只要员工提辞职，就认为驳了自己面子，于是故意为难辞职员工。
这种公司，往往没有人文气息，之前也有各种不愉快的辞职案例。
遇到这样的公司，你要么忍气吞声熬过一个月；要么快刀斩乱麻，适当损失部分个人利益，牺牲短期利益，放眼未来。
但是，如果新公司要求你提供离职证明，那你只能忍气吞声，不能因小失大。
遇到这样的公司，接新offer时，至少要预留30日的离职期，不要心存侥幸。
关于“故意安排比平时还重的活”，这存在一定的主观性，很难取证证实。
如果是调岗，新岗位的工作环境和工作待遇，比原岗位差，而且待遇存在事实或者变相的降低，你可以拒绝调岗。比如你是办公室人员，将你调整到生产一线，这可以视为恶意加重工作量，你可以拒绝，也可以申请劳动忠诚。
如果还是在原来的岗位上，过去让你一天处理10份文件，现在要求你一天处理15份文件，这就很难评判了。因为，这可能是之前的工作量就不饱和，也可能是正好赶上旺季，工作量周期性增加。
一般来说，当你提交辞职报告时，就要立即和主管领导或HR协商工作交接以及具体离职日期等。
如果公司不安排人员与你交接工作，30日期满你可以离职，不违反劳动合同法。
如果公司恶意加重你的工作量，先友好协商；协商不成，在有证据的时候，可以申请劳动仲裁。
最后，总结一下，提出离职时，我们需要注意：
辞职，要书面形式，不要口头。
非试用期员工，提前30日；试用期员工，提前3日。
好聚好散，需要双向奔赴。争取好的工作机会时，不能只考虑个人得失，也要考虑现在公司的感受。如果新公司急着要求你入职，建议你坦诚沟通，先预留合适时间进行工作交接，新公司也会谅解并同意你推迟入职的。
提交辞职报告的同时，要及时协商具体离职时间，并且尽心尽力地做好工作交接，不要懈怠，更不要敷衍。
如果公司故意为难，收集证据，有理有据地友好协商，必要时可以拿起法律*器武**。
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