据哈尔滨市机构编制委员会办公室发布消息：为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理，按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。市直机关编外用人原则上5年内精简完毕，每年不少于20%！
编外人员饭碗不保！工作要丢！
对于这种精简机构，节约开支的做法，我是赞同的，但是把干活的给精简了，那些做办公室喝茶的真的能够承担得起实际的工作吗？
一、编外人员的重要性
编外用人是相对于在编人员而言的，通俗来说就是没有正式编制但是从事公共事业、政府机关或企业服务的人员。这种相对“松散”的、“非正式”的用工方式，一方面可以弥补编内力量的不足，另一方面也提升了政府用人的灵活性和多元性。因此，编内、编外用人模式并存有其必然性和合理性，一直以来都是一种常态。
编外人员在行政、事业单位和企业中承担了各种不同的工作，他们的工作范围广泛，可以涉及各种专业和职能领域。一些编外人员在机关和企业中担任重要职务，负责编写各种文件和报告、管理各项工作，起到了至关重要的作用。
为单位的正常运转和发展提供了重要的支持和保障。他们的工作不仅具有重要性，而且也需要受到应有的尊重和保障。
二、编外人员也需要公平对待
在行政、事业单位中，编外人员作为一种非正式的用工方式，其在一定程度上弥补了编内力量不足的问题，并提升了政府用人的灵活性和多元性。然而，由于缺乏正式编制，编外人员在待遇、福利、培训等方面往往存在不公平待遇的问题。
编外人员也是为公共事业做出了贡献的一部分人员，他们承担着重要的实际工作，为行政事业单位的正常运转和发展做出了不可替代的贡献。在这个过程中，他们也需要公平对待，享有同样的劳动权益和社会保障。只有实现编内外一体化、公平对待编外人员，才能更好地调动他们的积极性和创造力，推动政府部门的工作高效有序进行，实现更加公正、透明、廉洁的行政管理。
编外人员也是人，也应该享有平等的权益和待遇！
编外人员的贡献不亚于在编人员，应该受到公平对待！
编外人员是行政事业单位运转的重要力量，应该被珍视和重视！